台灣醫療現場工作環境嚴苛，讓不少護理師心生出走念頭。自小嚮往國外生活的吳昀，在台灣實習後更堅定夢想，赴澳成為護理師，展現Z世代的國際移動力。

台灣經濟大好，但並非所有人都能乘浪而起。育有兩女的加菲因父親索討與詐騙背債，被房價物價壓得動彈不得。儘管艱辛，他仍與始終守護在旁的妻子繼續奮鬥。

「不婚不生」成為當代許多年輕人的選擇，背後是看不見的財富差距、家庭出身以及對未來的徬徨。面對K型化社會，政策資源的一視同仁，反而更放大不平等。

國內消化醫學權威的台大醫學院院長吳明賢，因病住進台大醫院。他2026年6月接受《康健》專訪，提到最大的憂心是，眼見台灣高齡化與少子化風暴來襲，卻正迎來醫界主力世代交替的致命危機。新世代醫師紛紛湧入非疾病治療的自費醫美市場，傳統5大科招募已危在旦夕。他沉痛直言，2045年台灣將面臨醫療崩盤的國安危機——屆時我們可能存款很多、房子很多，卻失去救命的照護能力。

中國新修訂的「出境入境管理規定」與「民族團結促進法」是中共總書記習近平上任後「全面依法治國」的最新動作，該如何理解？進出中國大陸的台灣人需要擔心嗎？

「飛一班賠一班！」華信、立榮兩家航空公司陸續申請停飛花蓮航線，為什麼連半價機票、拍賣促銷都救不回買氣？背後原因不只是觀光客流失。這條航線還能撐多久？

每天早上7點開會，累積800多個專利，潤弘精密把營造業做得像製造業一樣精準。曾經年年虧損的預鑄技術如今成了缺工救星！董事長李志宏也以非科技、非金融背景突破重圍，榮登「天下標竿企業家50強」。潤弘厲害之處不只是工法，還有一套「全民研發」的組織文化。

AI伺服器滑軌龍頭川湖最新一季毛利率高達87%，破了大立光的紀錄，甚至比客戶輝達還高。它如何靠「兩根鐵」稱霸？又面對什麼潛在風險？

AI末日論，值得擔憂嗎？AI基礎建設會不會因此被放緩？答案不在矽谷，在台廠。

AI似乎還沒砸飯碗，反而是端更多飯碗出來。數據分析發現，AI至今已在美國創造約100萬個新職位，因為AI而被裁員職位的則為20萬個。不只如此，同樣的專業，你為資料中心做，薪資還比在別處做高出四成。

業務人員自己跑數據分析、管理層自己做行銷、客服自己修bug⋯⋯，研究顯示，AI不止改變了工作方式，更改變了「誰來做什麼」的結構。學者指出，職權模糊化、水平重疊，將是未來職場趨勢，但當「踩線」的權責問題隨著生成式AI普及愈來愈嚴重，企業內部該如何協調？

AI已經學會集體作弊、掩蓋行蹤，還出現「暴民心態」？本週，輝達斥資129億美元收購的新創Hugging Face，日前遭到OpenAI一群失控代理入侵。最近，有關這起驚人駭客案件的調查報告出爐，負責調查的專家罕見提出警告：AI可能就快「全面接管」世界。

從日本紅到台灣，3Coins首店試營運引發排隊熱潮。這個從300日圓起家的生活雜貨品牌，如何在日本走過30年仍持續成長？

往中南部巡店的日子，途中常在店裡買杯咖啡，配兩顆茶葉蛋，胃裡墊了一點東西，卻總還會留些位置給午餐。而午餐，我常想吃一碗牛肉麵。

從台灣到世界，全球年輕人彷彿同步上演一場「拒絕遊戲」，傳統成功的規則正被解構。Z世代的「躺平」是挑戰還是機會？當創新生態、零工經濟開始活躍，我們能否創造一個讓年輕人「不需要躺平」的環境？