接班的挑戰

快車道與慢車道上的工作者

為什麼要談競爭力?

接班挑戰

有史以來最大規模的權力、財富世代交替，已經在台灣、在全球上演...

歐洲家族企業去家族化

年輕第二代接班 — 企業新舊勢力正面交鋒

三時多歲的企業接班人，影響力已走入你我的生活。 光鮮亮麗的背...

焦佑倫掌舵轉型 — 華新麗華　重尋新價值

不甘於華新華麗被歸類在「傳統產業」， 接下董事長重任後，五年...

聚焦很重要，不能太貪

二十八歲那年， 焦佑倫接下華新華麗總經理的棒子， 十五年來，...

日本家族企業 — 第二代走出安定　勇創新局

豐田汽車傳賢不傳子， 本田集團強調企業非家業......，全球競爭...

別讓台灣步上日本後塵

日本經濟陷入「失落的十年」，誰該負責？ 沈痾日重的台灣經濟，...

購併整合管理的荊棘之路

從一年六件到一千多件的購併案，台灣企業十年來颳起購併風。 然...

國巨電子 — 以小吃大　本土企業進軍國際

以高額購併飛利浦被動元件部門， 國巨如何以本土公司管理跨國企...

陳泰銘 — 快、狠、準的購併大師

反向操作　向保險第一邁進

被市佔率遠小於己的喬治亞人壽購併， 「膽大包天」的安泰人壽要...

對等合併　颳起九級風暴

當全球知名藥廠史克美占與葛蘭素威康正式合併， 同樣強勢的企業...

造就半導體泰斗的取經之旅 — 橫跨四分之一世紀...

二十五年前的一趟取經之旅，造就了今日台灣舉世聞名的半導體產業...

回首來時路－豆漿店磨出取經計劃

史欽泰：因為有意義，所以就做了

台灣的半導體從沒有到今天，競爭那麼激烈下，也能有一席之地，所...

胡定華：信任年輕人，才能讓計劃成形

楊丁元：台灣基礎弱，要複製美國經驗

高風險．高報酬　CEO下台風吹到台灣

二月，一一九位美國大型企業CEO下台。 當CEO的職位不再是職場上...

企業最愛那些大學生

當企業紛紛進行裁員、減薪， 那些大學生可以突破重圍，獲得企業...

七大絕招戰勝不景氣

今年春天，企業的心很冷。歐美產業關廠、裁員，龍頭大廠面臨泡沫...

台灣應用材料 — 善用知識管理　打敗去年的自己

觀光業重生　再現美麗之島

當景氣持續低迷、產業紛紛出走，台灣還剩下什麼可以經營？素有福...

觀光業未來挑戰大於機會？

同質性高、產品特色不足、設備粗糙簡陋，被寄望帶動景氣一飛沖天...

休閒俱樂部　家庭的新天堂樂園

有別於傳統走馬看花、不斷趕路的旅遊型態， 強調定點、精緻、能...

春天酒店．天籟溫泉會館 — 精緻休閒　闖出佳績

加拿大以生技迎航明日

全球競爭帶來的危機感，啟動加拿大的企圖心， 為了與美、歐賽跑...

勇闖基因世界的生物頑童

徐立之，來自東方的生物科學家， 憑什麼帶領西方人主導的人類基...

搞笑狄運昌　日常生活擷取幽默

極簡王懿行　遊戲中尋找創意

麻辣鄭以萍　靠直覺顛覆規則

美國麻省理工學院教授梭羅　用新利基，力克不景...

梭羅又來到台灣了。 這次，他剃短頭髮，跟隨美國麻省理工學院...

傾聽，才能領導菁英

知識經濟時代，優秀人才如何管理？面對一堆絕頂聰明、個個有來...

投資大陸　風險高漲

當許多台商雄心萬丈地前進大陸，卻紛紛鎩羽而歸時， 台灣經驗真...

新一代知識管理　T型管理者

日知識經濟時代，企業如何有效留住知識資產？ 哈佛商學院教授摩...

印度軟體教父 向台灣招手

柯理來台，對台灣硬體製造業提出了合作的建議。 他相信，台灣若...

菲奧莉納的實驗會成功嗎？

菲奧莉納接手惠普兩年，營收雖然呈現小幅上漲的局面，然而大幅下...

網路驅動的經濟仍將起飛

經濟網路是夢幻還是未來趨勢？科技及資訊產業未來將如何演變？...

山谷間的自然大氣

新經濟的天堂與煉獄 — 未來成功

學習成功前，先學會失敗 — 創新未酬

專注，改造企業的第一步 — 工作學習地圖

讓談判零障礙的祕訣

關心的數字

放眼天下

把握不景氣從破壞創造新契機

英特爾、聯電、威盛，都因願意放棄過去成功的領域，藉由破壞式創...

撞機後的中美新形勢

讓世人捏一把冷汗的中美撞機事件，最後雖然和平收場，但同時也對...

大學質變　啟動經濟引擎

國內大學數量已急遽增加，但在高等教育品質的確保上，仍未彰顯，...