職場
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職場新趨勢「安靜度假」——為什麼4成年輕人請假不說？
除了「安靜離職」，Z世代和千禧世代找到了更進階的玩法：安靜度假。不告而別的旅程，巧妙避開了「請假羞恥症」和「燃燒殆盡」，但這反映了現代職場文化的哪些困境？
薪水太低、不滿主管、同事...離職真話能說嗎？專家5點提醒
離職，如果帶著情緒，小心職涯負評+1，職場來去若涉及「人」，得小心處理！離職原因再不開心，交接時，仍應減少主觀的認知傳遞，有利長期職涯發展留下好口碑，「漂亮下台」5秘訣，職涯更寬廣。
75歲是新的65歲，為何專家建議各國「延遲退休」？
60多歲，離開職場大門改去打高爾夫、喝下午茶，似乎符合普世預期。然而，「坐在辦公室」或許才是未來60世代的日常。經濟專家指出，從公共角度看，政府該延後人民的退休；從個人角度看，「半退不休」更是晚年健康的保障？
爭取高薪5大策略！念研究所竟多一間房子，同職務為何薪水差18萬？
104人力銀行世代調查發現，選擇工作各世代最在意的因素薪水居冠，各世代比例均超過75%。剛畢業的你，茫茫然不知道該如何成為「多金」一族？在職場打滾一段時間的你，薪資成長停滯許久卻不知道該如何突破？
生氣時別寄信！如何不被憤怒綁架？10招戰勝負面情緒
【個人管理】從威爾史密斯到K-Pop製作人閔熙珍，在職場情緒失控，嚴重可能賠上工作。如何避免被負面情緒綁架？壓抑反而沒用，我們需要有效的管理策略。
國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範
國泰世華銀行 CMA（Cathay Management Associate）至今邁入第 20 年，是銀行業內最受矚目的儲備幹部計畫。該計畫不僅提供完整輪調培訓，更重視跨屆人才經驗交流，建立樂於分享的職場文化。透過舉辦跨世代、跨職能的活動，國泰世華幫助不同屆別的 CMA 夥伴彼此教學相長，形成正向凝聚力。成為國泰世華 CMA 的一員，不僅代表得到一個潛力無窮的工作，同時也獲得人生旅途中能相互扶持的夥伴。
每週3個LinkedIn習慣 促進職場成功
想建立茁壯的職業生涯，除了要適時抓住機會，還需要養成良好的習慣，持之以恆、努力不懈地在領英（LinkedIn）這類社交網路上產出對事業有幫助的成果。這類平台對於打造個人品牌和發展職涯是強有力的工具，只要你懂得善用。CareerBlast.TV創辦人、主題講者艾魯達（William Arruda）建議每個星期奉行以下三個習慣，發揮LinkedIn的全部潛力：
當代育兒新思維 用獨到職場心法 coach 讓寶寶長成自己想要的樣子
當代媽媽浪潮正席捲全球和台灣！愈來愈多企業重視並增加在 DEI（Diversity, Equity, Inclusion，意即多元、平等、共融）的投資，許多職業女性不只在家庭奉獻盡心，也在企業扮演起至關重要的角色，雀巢能恩全護3與天下雜誌共同發起「當代媽媽職場力x育兒力大調查」，共有 308 位 25 歲到 44 歲、守護 0 到 3 歲寶寶的當代媽媽們參與，調查顯示：當代媽媽傾向於在教養孩子時，將「職場力」轉化為「育兒力」，為寶寶做好準備，期待孩子勇於嘗試挑戰新事物、培養追求新知的好奇心，並建立社交能力、自信交朋友。