104人力銀行數據長李魁林將告訴你爭取高薪的5大策略，研究所畢業，長期薪資累計，比大學畢業多超過1100萬多一棟房子，選對產業，同職務年薪多18萬。
策略一：別說學歷無用！念研究所職涯薪資累計比大學多1100萬
大學畢業先工作累積資歷2~3年，有機會比研究所新鮮人起薪還高，幹嘛要念研究所？104人力銀行數據長李魁林用數據告訴你，不論職場資歷長短，大學畢業與碩士畢業年薪都存在差距，年資1年以下平均年薪碩士比學士多23.5萬、年資1~3年多28.6萬、年資3~5年多34萬、年資5~10年多36.1萬、年資10~15年多34.2萬、年資15年多42.5萬，長期累積下來碩士薪資能比學士多1100萬。
策略二：挑對產業 同職務薪水多18萬
明明做相同職務，為何我的薪水比較低？104人力銀行數據長李魁林指出，通用型職務，選對產業很重要，高薪產業能共享企業獲利墊高薪資，舉例來說，同校畢業到不同產業擔任軟體網路工程師，電腦及消費性電子製造業年薪中位數90萬，軟體網路業年薪中位數72萬，兩者相差18萬。
策略三：起薪是一時 挑有努力空間職務
挑高薪職務，從薪水最高的選起準沒錯？104人力銀行數據長李魁林表示，看眼前更看未來，以兩個職務製程規劃、產品企劃做比較，製程規劃新鮮人起薪為4.8萬高於產品規劃的3.6萬，不過看上班族平均月薪出現反轉，產品企劃平均月薪可達6萬成長67%、製程規劃則為5.3萬成長10%。
如何找出有努力空間的職務？可透過104薪資情報觀察該職務P25與P75的差距，差距越大，越具發展潛力。
策略四：年輕衝一波、穩穩賺、後期爆發，挑適合自己的收入模式
挑選一個適合自己的收入模式也很重要！104人力銀行數據長李魁林指出，收入模式主要分為三種：明星、網紅、運動員收入集中在職涯前段「年輕衝一波」，公務員、老師收入穩定低風險屬於「穩穩賺」類型、醫生、律師、經理人，雖職涯前期相對辛苦，但後事可期屬「後期爆發」類型。
圖片來源：104職場力提供
策略五：薪水由市場決定 提升自己的議價能力
104人力銀行數據長李魁林強調，不論挑對產業，或是選擇具備發展潛力的職務，薪資還是由市場決定，當你獲得機會越多，議價能力就越高，提升議價能力的不二法則，還是增強自己的能力讓機會找上門。
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