職場

純網銀「將來銀行」新型態投資帳戶，搭配 0 手續費、信管費，陪你聰明理財，成為將來富 1 代！

今年以來股市在兩萬點上下來回、市場搶買高股息 ETF 之亂，好像不投資就跟不上當前風潮，幸好如今多工又忙碌的職場菁英，免親自跑銀行也能有靈活的 APP 數位工具，幫助掌握理財大小事，讓投資更有效率。

印度女工到香奈兒執行長：好好照顧員工，他們就會照顧你的事業

香奈兒首位非白人執行長奈爾（Leena Nair），與經營家族毫無關聯、曾是聯合利華首位印度女工。她角逐大位時，和所有人一樣想著：「我不行。」但導師盧英德提醒她去看：「那你有什麼？」

職場性騷擾，只開除爛蘋果不夠　4招打造勇敢舉發的安全環境

【個人管理專欄】從政治圈到演藝圈，性騷擾風波不斷延燒，普遍程度與嚴重情節引發社會震驚。企業該如何以具體行動保護員工，建立安全的工作環境？

遠距工作丈夫崛起中，為什麼這是件好事？

為了在同一個城市工作、生活，夫妻倆往往必須在生活中有所取捨。如今，遠端工作丈夫崛起中，這反映了什麼趨勢呢？

「不學就會死」的X世代，為何面臨愈來愈嚴重的年齡歧視？

「抱歉，你資歷『太豐富』」「不好意思，我們需要數位原生代的員工」，各式各樣針對年齡而來的荒誕刻板印象，正造成X世代（44-59歲人士）的轉職困難。根據美國調查，職場年齡歧視情況每年創新高，Gen X和企業該如何因應？

安靜離職、最低限度星期一！奮鬥文化退潮：過度賣力，只會筋疲力盡

長久以來，奮鬥文化塑造了一種「成功的幻象」。不少職場人在日復一日的忙碌中迷失了方向，卻又受到這些「奮鬥」的標語鼓舞，反而忘記去思考努力與收穫間實際的因果關係。

「工作都自顧不暇了還要教菜鳥！」前輩應該怎麼帶新人？

菜鳥抱怨工作沒有人帶，凡事只靠自己摸索，撞得滿頭包；老鳥抱怨年輕人態度不佳、不受教。「沒有留不下來的新人，只有不會帶的主管」，真的是這樣嗎？

Z世代比過去幾代都富裕，但他們不愛工作

1997-2012年出生的Z世代，開始進入職場、掌握政治權力。研究顯示，他們賺得比爸媽、學長姐同齡時都還多、更容易找到一份工作、更多人有自己的房子。只是，他們的工作道德、創新創業精神，都和前輩們想像的不太一樣。

比「安靜離職」更火紅！顛峰期卻拒絕升遷，女性「熱辭職」悄悄蔓延

同事愛拍馬屁，只會諂媚奉承卻受重用升官加薪，我該怎麼辦？

放送超過17年、破8千萬收聽人次，上班族最愛的節目「馬克信箱」，取材自聽眾真實經歷，透過歐馬克經歷從打工仔到CEO超過二十年的職場觀察與人際歷練，精煉生存必修題問答，不管在什麼公司，什麼產業，只要通透「職場之道」，從今以後就能找到理想生活。