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AI不會取代你，但會讓你的工作更難熬
理論上，AI會讓人類的工作變得更加輕鬆。但也有些工作會因此變得乏味，降低員工對工作的滿意度。企業在推動新技術時，務必考量這會讓員工覺得自己能力增強或減弱了。
銀天下
【照顧不離職】年損失達9兆日圓！318萬人親情、職場兩頭燒，大理石模式助企業度危機
照護父母不再是員工家務事，照顧者離職將引發勞動力短缺危機，造成經濟損失，企業也開始努力讓在職照顧者留在職場。
銀天下
【銀天下Podcast Ep.15】當名廚師傅退休，欣葉如何留住台菜好味道？執董李鴻鈞：軟索牽牛，改變需要時間
大缺工時代，如何留住資深員工並和年輕人一起工作？以台菜聞名的欣葉集團，工作40年的主廚是鎮店之寶，當他們開始步入可退休的年紀，欣葉如何打造混齡職場，留下好味道，也讓年輕師傅跟上腳步？
銀天下
【照顧不離職】大缺工時代，科技大廠挽留中高階人才秘笈：托幼更要托老
在台灣，一直以為照顧長輩是自己或家庭的事，如今卻開始撼動企業和職場，每年有超過15萬人因照顧而離職，其中又多為中高階主管。日月光為留住人才，廣設日照和居服中心，亦有科技公司和家總合作，著手打造友善長照職場。
管理
離職率僅7%！全球快遞從送文件到送餐，30歲副總救虧損：先問能幫員工做什麼
去年跳進連年虧損的全球快遞，公司一票員工年紀比自己大，林念霆挑戰虧轉盈，不增加工作量，而是為同仁解放雙手，「我先問自己，希望在哪種企業文化上班？」
管理
「要求加班費，先檢討自己效率」主管回應Z世代抱怨：我也當過新人
主管幹嘛規定那麼多？為什麼叫我加班？《天下》與意藍資訊合作，從Dcard、PTT共25億字文本，找出職場Z世代最常見的抱怨，透過AI分析，彙整主管有口難言的心聲，回答Z世代5大疑問。
管理
150萬「新鮮肝」顛覆職場！拒絕加班、要有心理諮商，如何接住Z世代？
1997年後出生的Z世代，是史上最不奴的一代，顛覆過往工作觀。主管卻像夾心餅乾，管理無所適從，焦慮到看身心科。年輕人並非難搞，甚至人才輩出，如何拉近距離，激發真實力？