活用Z世代生力軍

Z世代創業家這樣帶公司:你醒來就能工作,不想做也沒關係

面對拒絕爆肝的一代,如何讓Z世代工作「滿血」?同是Z世代的創業家,不尬聊、不只加薪,把員工視為伙伴。他們認為,好團隊不需要管理。

Z世代-年輕人-職場-主管-工作觀-加班-薪水 倒垃圾預約平台「垃可」創辦人、25歲的何洛(中)帶領同是Z世代團隊,先溝通職務挑戰和助益,獲認同後就能激發動力。圖片來源:謝佩穎攝
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●接續前文:150萬「新鮮肝」顛覆職場!拒絕加班、要有心理諮商,如何接住Z世代?

Z世代是人類史上,第一代完全沒有「非連網」記憶的世代。與Google同年出生、與智慧型手機一起成長的這群數位原住民,具有強烈的自我驅動力,善於透過電子產品獲取資源,也習慣利用線上資源自主學習。

Z強人1》創區塊鏈公司,沒雇傭關係

Z世代創業家、28歲的圖靈鏈創辦人兼執行長胡耀傑就是典型案例。

他大一念香港科技大學時,每天上網填一堆獎學金、競賽或實習的申請表,「每個人智商都差不多,但很多資源和機會被忽略,」後來他果然靠著申請,成為港科大首位前往矽谷實習的學生。

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他們為何這樣說: #不下班,下地獄嗎? #主管別PUA我 #那麼奴幹嘛? #態度好,會加薪嗎? AI模型爬梳25億字,跨世代工作觀大公開
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