缺工
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政治社會
一次救缺工、招生？企業入主瀕危私校，連高職都買
缺工問題嚴重，企業想方設法，買學校打造自家人才庫成為新解方。中金院首開先河，捐資入主瀕危私校，高達四成畢業生進入集團就業。但陸續跟進的5家企業，結果好壞參半。
政治社會
離職率才5%、速度是1.5倍 缺工救星：禹英禑們
看到蒼蠅會崩潰，但是工作效率是正常人的1.5倍，東元集團長子黃育仁大膽讓自閉症患者上產線工作，甚至要擴編到員工的四分之一，背後來自十多年前的深刻感觸。
管理
跳槽加薪多少？資深人資揭秘：沒到「這數字」，你的轉職就虧大了
大缺工潮來襲，拿完年終，是否搭上這波企業搶人潮，換個條件更好的新工作？然而市場資訊不對等下，怎麼換才不吃虧？人資吐真言，評估去留十大關鍵 ，超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃專業揭秘，怎麼談薪才不會開太高或太低？把握哪些變因才不會適應不良？年後轉職，保證愈轉愈好！
管理
誠徵「哥姊」！王品從里長群組找人，土風舞、登山社員變餐廳店員
站在缺工海嘯第一排，王品積極招募中高齡員工，不但用人比例提高，還設計適合他們的工作內容。店長坦言，聘用後才發現，店裡不能沒有這些哥姊。
政治社會
55歲就不工作，「早退島」台灣比希臘糟！如何活用高年級生力軍？
別以為歐洲人早早退休享受生活，他們正努力把「高年級生」留在工作崗位，為迎戰少子高齡化，55到64歲勞參率已超車台灣。在國內，該族群卻超過半數退出職場，恐讓台灣步上希臘危機後塵。
