缺工
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30年護理師的出走告白：薪資沒有醫院好，重要的是自己想做什麼
護理師缺工早已不是新聞，但各國都正頭痛於疫後加劇的出走潮。經歷疫情高峰，資歷近30年的花蓮護理師離開醫院，回到部落。以下是她的自述：
餐飲業大缺工！留住年輕人才，RAW怎麼做？
【江振誠專欄】餐飲業長期缺工，RAW卻能擁有卓越的新世代員工。管理者賦予他們國際視野、一起改變產業的使命，在關鍵時刻展現用心，才留得住高標準的年輕人。
美國半導體產業大缺工，工學院教授嘆：很少人想來唸
未來幾年美國半導體業，可能面臨約7萬至9萬名人力短缺。到2030年，更將缺30萬名工程師和9萬名技術人員。美國的大學、企業、政府都祭出各式手段培育和吸引未來人才，有望扭轉缺工危機嗎？
2023兩千大服務業：百貨重回零售寶座 電商、航海王後來怎麼了？
從「外熱內冷」到「內火外寒」，服務業去年宛如洗了三溫暖，食衣住行育樂，不同行業盛衰興替，挺過大疫後，繼續迎擊缺工與通膨考驗。蛻變的服務業，如何再燒旺柴火？
王品8年關百家店！被批冷血的陳正輝，揭露重返觀光股王祕密
身處成長飽和的市場，如何八年翻身致勝？專訪王品董事長陳正輝， 談接棒以來的組織再造，不僅突圍疫情與缺工，EPS更創五年新高，重演十年前問鼎觀光股王驚奇劇碼。籃球隊出身的陳正輝，第一手揭露「快攻」心法。
放棄醫工來台念產學專班 菲籍姊弟想成日月光工程師
缺工問題持續延燒，半導體封測大廠日月光在搶才戰中難敵台積電，轉向尋覓菲籍人才，同時與義守大學等校合作，成立專門給菲律賓學生的產學專班，打造缺工新解方。
天下國際週報：美國製造最大問題，不是沒有台積電，是沒有勞工
《彭博商業週刊》：美國力推產業政策，但嚴重的缺工問題將成為最大阻礙。情勢多嚴峻，從英特爾在俄亥俄州的投資案就可見一斑。《日經亞洲》：美國國會通過法案賦予總統全面禁用TikTok的權力後，上週又通過新法案要讓總統有權勒令關閉危害國安的外國應用程式。不過TikTok持續遊說加上年輕選票考量，可能讓拜登政權不敢實際出手。《華爾街日報》：學者發現新的超導體，可以在室溫下運作，壓力條件也落入現有商用技術可達範疇。若順利商業化，可望催生無電阻電網與超持久電池。
大三生內定當捷克廠長！宜蘭富豪回台育才 大華科大變身AI專校
全球汽車零組件大廠敏實集團，有感於缺工危機，入主面臨退場的大華科大，打造人工智慧專業大學。學生遠赴捷克工廠實習，產學緊密連結，展現育才新模式。
畢業可望月入12萬！世紀鋼接手成功工商 土狗董座：一起打風電國家隊
全台首例企業入主高職，世紀集團花兩億搶進老牌私校成功工商。月薪上看12萬的離岸風電高階焊工，目前幾乎全是移工，「土狗董座」提早佈局高中職，要把綠能人才留在台灣。