缺工
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跳槽加薪多少？資深人資揭秘：沒到「這數字」，你的轉職就虧大了
大缺工潮來襲，拿完年終，是否搭上這波企業搶人潮，換個條件更好的新工作？然而市場資訊不對等下，怎麼換才不吃虧？人資吐真言，評估去留十大關鍵 ，超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃專業揭秘，怎麼談薪才不會開太高或太低？把握哪些變因才不會適應不良？年後轉職，保證愈轉愈好！
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誠徵「哥姊」！王品從里長群組找人，土風舞、登山社員變餐廳店員
站在缺工海嘯第一排，王品積極招募中高齡員工，不但用人比例提高，還設計適合他們的工作內容。店長坦言，聘用後才發現，店裡不能沒有這些哥姊。
政治社會
55歲就不工作，「早退島」台灣比希臘糟！如何活用高年級生力軍？
別以為歐洲人早早退休享受生活，他們正努力把「高年級生」留在工作崗位，為迎戰少子高齡化，55到64歲勞參率已超車台灣。在國內，該族群卻超過半數退出職場，恐讓台灣步上希臘危機後塵。
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通膨缺工雙效！2023年企業預期調薪3.35%，九年來倒數第三
景氣反轉向下，企業如何看待2023年徵才展望和薪資趨勢？104人資學院總經理花梓馨觀察，半導體業從去年第二季開始出現庫存過多的雜音，猛爆性通膨逼得全球 主要國家央行展開鷹式升息，需求減降加上停滯性通膨，確實讓企業保守看待2023年，徵才規模和調薪幅度都不如2022年。
財經
台灣鹹魚翻身！黃天牧、焦佑鈞、潘思亮：讓世界看見台灣，可帶來安全
黑天鵝潛伏、灰犀牛衝撞，缺工、通膨、升息，2023年前景詭譎，金管會主委黃天牧、華邦電執行長焦佑鈞、晶華集團董事長潘思亮，在2023天下經濟論壇（CWEF）冬季場展望前景，各自提出一個關鍵字。面對世界的變動，台灣有哪些因應之道？