職場
共有 1867 則相關文章
「在忙嗎？」超容易惹惱對方！職場公認最雷通話、傳訊行為，你中了嗎？
訊息傳出後被已讀不回，或是一來一往聊得正盡興時，對方突然消失不見……大家平常用通訊軟體聊天時，或許多少有遇過以上情境。即使不像面對面聊天，需要留意肢體語言和眼神接觸，網路聊天也有不少要注意的重點，分享給大家：
沒人看好卻逆勢成功！從「吃力不討好」的業務日常，看見贏家該有的底層特質
別總以為主管眼睛是雪亮的，應該看得出你的潛力。當主管的管理幅度愈大、管的人愈多，就愈難面面俱到，替每個同仁都考慮好，職涯的發展有時是需要自己推一把的。把能量轉換到自律的學習、或是在組織內部尋求一個相關職能的機會，可以讓你免除職涯中斷、或是新職務降落失敗，甚至一直找不到適合的工作、只好頻繁換工作的狀況。
如何開口談加薪？5個面談關鍵訣竅，讓主管聽得進、談得成
小華來公司已經滿三年了，比他晚進公司的學弟妹都已經高升，或者調往不同部門、接受不同任務的歷練，他卻還在同一個職位，做同樣的任務。雖然被大家稱為該部門的台柱、一哥，但每當年度面談時，小華都壓力很大，因為想爭取晉升，卻一句也說不出口，也怕開口了被拒絕、破壞和主管間的關係。
不只薪水與升遷！Z世代員工最看重的6大關鍵字：食衣住行育樂
身為主管的你，是否也曾這樣想……我也想把一身功夫全都教給新人，但為什麼他們一不爽就走人，根本是真心換絕情！我也想符合部門業績達標的要求，但遲遲請不到人，上面的卻只會要我拿出辦法來！《帶心不帶累的跨世代主管學》，百分百掌握新世代工作態度及價值觀的底層邏輯，一本學會帶人帶心、破框思考的實戰指南。
面對Z世代衝擊，你的公司準備好了嗎？6面向檢視是否具備「新世代企業思維」
團隊裡的新人講不聽、老鳥總是叫不動？當Z世代將成為新一代職場主力，主管們卻正在承受新舊夾擊的莫大壓力！大缺工時代，如果你還不了解與上下世代的共事之道，無法「對症求才」，只會累死自己。
3200萬被動收入達成！現實感創業家3大致勝關鍵
20年間，她從學生進入職場叢林，再回到學術象牙塔，也曾當過全職媽媽。現在的她身兼數職，打造5種收入來源，光來自網拍的收入，就超過台幣3200萬（100萬美元）。怎麼辦到的？
「小」不等於"small"！常見中翻英陷阱，職場溝通小心踩雷
你是不是也曾經這樣講英文："This is a small problem."（這是一個小問題。）聽起來沒錯，但外國人一聽，可能會皺一下眉頭，因為他心裡想的不是你想的那個「小」。
心理學家揭「隱型婚姻殺手」，女性受害更大
身為成年人，我們同時扮演許多角色，像是朋友、手足、伴侶、員工、老闆、父母。每個角色都需要我們投入時間、精力與情緒。當工作與家庭、私人與職場的界線互相滲透，會發生什麼事？
