職場
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一本祕密筆記、兩張圖表 留下優秀員工的關鍵不是錢！3招給他「價值感」
升遷、加薪都給了，為何好員工還是走？主管最常忽略的關鍵在「價值感」。點燃人才熱情的不是獎金或福利，而是感到自己不可或缺。要做到這件事不花錢，卻需要主管花心思。怎麼做？
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失業浪潮下中國年輕人為何「假裝上班」？
上班不拿薪水還倒貼錢給老闆，恐怕沒人願意這麽做。但「付費上班」卻在中國年輕人中流行起來，發展出一眾「假裝上班公司」，成為中國經濟轉型、就業市場低迷情況下，年輕人對職場環境的最新抵抗和探索。
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職場專家：被稱讚時，別再說「沒什麼」
你是否曾被人稱讚「做得好！」或「真厲害！」，基於謙遜的美德回答「我只是運氣好」或「這沒什麼」？職場專家建議別再對自己的成就輕描淡寫，否則對你的發展弊大於利。
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面試常見問題：被問「能加班嗎」怎麼回？專家教你不踩雷答法
面試官直接問「能不能配合加班？」該如何回答？有些面試官很直接、也很坦承，在面試一開始就揭露工時長、可能需要加班的現實，回答過於肯定好像會讓自己吃虧，猶豫又會顯得好像沒有決心要投入這份工作，怎麼辦才好？
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史丹佛專家：AI時代必備的5項關鍵能力
人工智慧的快速發展正重塑各大產業、重新定義工作角色，也讓適應變化這項能力比以往更重要。問題不是AI是否會影響你的職涯，而是你該如何為這個變局做好準備，讓自己在未來職場中脫穎而出。
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7年升7職、薪資暴漲18倍！他如何從約聘翻身高階經理？
我在職涯發展的道路上曾經跌跌撞撞，剛踏入職場的前三年完全沒有升遷過。後來才知道，人擺錯地方的話就算是真的有能力也只會被埋沒。這也是為什麼我想寫文章，因為我想要透過自己的經驗分享幫助文組人少走冤枉路。
