職場
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Z世代對老闆「沒大沒小」？專家：不是沒禮貌
有些Z世代員工在職場不願意使用敬稱稱呼老闆或是主管，或是態度隨意，可能讓一部分思想比較傳統的老闆覺得「沒大沒小」。領導力專家雷瓦尼（Selena Rezvani）表示，這不代表 Z 世代「不尊重傳統職場階級」，只是Z世代的價值觀、對職場的期待都跟老一輩不同。
用作品打底、靠故事遠行 她如何勇闖歐洲，在荷蘭實現理想生活？
九點後同事們魚貫進入公司，聚集咖啡機旁閒話週末瑣事或川普新政、聊笑一陣才回座專注於電腦前；正午時分人們開始探頭探腦，陽光和煦的日子得爭搶戶外座享用午餐；午後把握實體會議的黃金時段，五點整準備關電腦趕上日照餘溫。週五不在辦公室的人們可能早早前往花園、海灘、草地、酒吧戶外座迎接休日。
一位母親的真情告白：媽媽離開後，我才明白母親對孩子有多重要
作家「基隆游太太」幾年前遭遇喪母，情緒低落的她因而離開職場，所幸透過旅行重新找回幽默感，也鼓起勇氣成為一位母親。她陸續在臉書分享心路歷程，意外收到許多朋友及粉絲的回饋，發現大家似乎有著類似的疑問：還沒走出悲傷的自己，是否過於脆弱？為什麼別人看起來這麼堅強？這不是一本積極向上的勵志書，而是在沒有媽媽的世界裡生存的故事。這是面對至親離開的個人經驗，卻普遍而真實。
職場專家：讓主管對你另眼相看的10個技巧
身為主管，你是否聽到一對一會議就皺眉頭？作為部屬，你聽到一對一會議就眼前一黑？《高成效一對一會議寶典》作者史蒂文．羅吉伯格將他向管理者、團隊成員蒐集來的種種數據，以及對多家知名公司領導人採訪，集結出執行一對一會議的最佳方法於本書，希望讓一對一議會議成為你解決複雜工作問題的舞台，以及為團隊成員帶來活力、產生正面影響的重要時刻。
肯德基前總裁：你的人生經歷與故事，就是讓自己變強大的後盾
進入職場，少有人手把手教，但你能學的更多！聰明吸收一流前輩的經驗，每次卡關就是你變強的機會！《執行長學習手記》作者諾瓦克是百勝餐飲集團共同創辦人暨前董事長及執行長，他把自己一路走來的領導經驗，以及與歐普拉、巴菲特等105位世界級領導者的深度對話，精煉成三大法則，和27個實戰紀律，陪你找回內在的行動力與企圖心。
熟齡上班族的AI活用法則：4個入門心法讓你越玩越順手！
你在工作上會用ChatGPT幫忙整理資料，或用Gamma製作簡報嗎？AI 工具不斷推陳出新，熟齡上班族難免感到焦慮。不過，運用AI提升效率的關鍵不在於學會多少，而是如何找到適合自己在職場上運用的好工具。