職場
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面試後才發現更喜歡另一職缺？專家教你3招爭取更多機會
求職過程中，難免會發現面試公司還有其他職缺吸引自己，這時該不該詢問？如果要問，什麼時間點較妥當？本文統整Giver們的建議，提供3種實用方法，助大家再面對此情境時可以妥善表達，以爭取更多機會。
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才華只是入場券！成功人士私藏的3個生活基本功
年輕時我不斷思考如何成功及成功的要素。我發現有才華很重要，但才華只能讓你進入一間擁擠的貴賓室。有點像達美航空的尊爵白金卡會員：你以為自己很特別，但在拉瓜迪亞機場（LaGuardia）才發現，還有很多跟你一樣的人。
國際
天下國際週報：博通客製化AI晶片當紅，能穩坐利基市場？
《華爾街日報》：客製化AI晶片當紅，博通真能穩坐利基市場？《金融時報》：被顛覆、還是被取代？AI如何衝擊就業市場？《外交事務》：中國不是朋友？歐洲如何在川普與北京之間求自保？
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職場隱形陷阱：團隊愈有共識，反而愈危險？
我們經常會「直覺地、無意識地」做出決定，事後再補上一些看似合理的選擇理由。如果拿律師跟科學家來比喻，我們的思考模式比較傾向律師，因為律師都很會先射箭再畫靶。我們很容易掉入思考的陷阱裡，產生偏差、謬誤、幻覺、錯誤……
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資遣和開除差在哪？原因、法律依據與補償規則一次整理
近年來，勞動檢查件數節節攀升。不少中小企業主因對法令理解有限，在毫無預警的情況下收到鉅額罰單，不只損傷荷包，也影響勞資關係與企業營運。許多老闆往往不是故意違法，而是「想得太簡單」、「聽朋友說可以」、「別家公司也這樣做」，導致誤觸法律地雷。
管理
職場人際心理學：讓人反感的不是權力，而是「地位感」的缺失
領導者需要意識到自身行為的影響力，並謹慎傳達訊息。藉由讚美或感激他人的付出，能夠提供強大的動力。善用領導者放大效應，就能成為真正啟發人心的領導者。
教育
心理學專家：孩子應該盡早學會的成功技能
擁有國際認證的企業教練兼職場心理學專家佛克（Stefan Falk），費時30年與各個產業的高績效人士合作。經過多年觀察，他發現，擁有某種藝術涵養能夠徹底扭轉局面。
