缺工
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寧可彈性上班也不要在家享清福！60+限定的人力派遣公司如何做到年收破億？
日本一家人力派遣公司高齡社，他們的派遣員工很特別，60歲不算老，還有80多歲仍在第一線活躍，工作沒有折騰他們，生活反而更加豐富多彩。這家公司如何協助熟齡族擺脫年齡歧視，成為大缺工時代不可或缺的即戰力？
去東南亞孤兒院找人才、新人培訓花一年 日本求才比台灣想更遠
日本喊出2034年招40萬留學生，但其實「留學日本」曾亂象叢生。日本從失敗修正政策，已是台灣國際人才競爭的強敵。日本企業人事顧問分享政府與企業怎麼做。
比台灣人愛加班！東南亞實習生成飯店救兵，但對觀光業幫助有限
走進五星級飯店，迎接你的可能不是熟悉的台灣面孔，而是一群東南亞年輕人。台灣服務業大缺工，但用外籍生應急，究竟是最佳解方或權宜之計？
五星級飯店老總的告白：再不開放服務業移工，對所有人都沒好處
苦盼不到外籍移工，台灣旅宿業不得不拿東南亞外籍生當作救命浮木。但一位五星級飯店總經理指出，這僅能最低層次解決缺工問題，很難對提高服務品質做出貢獻，還可能阻礙台灣服務業成長的機會。
最高齡員工83歲！這家公司如何善用中高齡，連18年創營收新高？
當多數公司以65歲作為退休界線，這家上櫃公司竟然四成以上超過65歲，甚至還有83歲的現役員工。橫跨清潔、保全、機電維護、物業管理的信實集團，如何帶領全台5700名大軍，創造連續18年營收成長的佳績？
急診史上最塞，連假只能自求多福？民眾直衝大醫院 為什麼今年特別嚴重？
農曆年後急診壅塞是常態，今年狀況卻嚴重到讓專家直呼前所未有，醫護忙到想離職還被家屬罵。《天下》採訪多間醫院急診室醫護人員，除了缺工、民眾就醫觀念的老問題，25年來次冷的冬天，更連殯儀館也有感。
3個月讓文組生變工程師、年薪翻倍！陽明交大為何免費幫上千人轉職半導體？
為解決科技業缺工問題，勞動部與陽明交大攜手成立半導體短期人才培訓班，幫助非本科生迅速掌握業界知識與技能，成功協助上千人轉職。而開班源起，竟來自業界人資一句當頭棒喝的提醒。
不只AI員工，還有AI主管！OpenAI軟銀合開公司救缺工 日企高層複製「第二個自己」
AI搶人類飯碗？日本視為缺工解藥。已有企業高層計劃，讓AI代理人成為另一個自己；當AI員工更多了，不必人類管，交給AI指揮官。日本有多積極投入AI？從軟銀與OpenAI合作可見趨勢。
迎戰大缺工時代！寶島眼鏡用四大留才策略打造雙贏職場
少子化帶來缺工潮，勞動部2024年首份產業缺工試查報告指出，全台約有6.6萬個職缺超過半年找不到人，其中又以服務業缺工比例高。而提供優渥薪酬、給足進修補助、透明的升遷制度及員工信託持股的寶島眼鏡，卻在缺工嚴峻的服務業中獨樹一格，吸引更多Z世代專業人才加入。
駕馭AI浪尖上的科技力！新光保全延攬跨領域人才 讓生活更美好
全球缺工潮來襲，留住優質人才，攸關企業的永續經營，在「以人為本」的保全業，人力資源風險與日俱增，而國內龍頭新光保全將「人才」視為永續經營頭號課題，Human Capital（人力資本）成為企業突圍的關鍵。