缺工
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政治社會
不跳槽給30萬，還可以帶家眷！日本缺工500萬，推新政搶外籍移工
因高齡少子化身陷全球最嚴重的人口和缺工危機，日本一改封閉作風，敞開雙臂歡迎移民，深怕在人力爭奪戰中屈居下風，甚至矢志成為外籍移工的首選國家。一向保守的日本，能如願嗎？
健康關係
日月光搶才！行政長汪渡村：提供員工托老，「準備3億來投資」
超高齡社會來臨，加上少子化衍生的缺工問題，各行各業都在想方設法解決。半導體封測大廠日月光率先投入企業托老服務，行政長汪渡村受邀出席2025「天下經濟論壇」（CWEF），分享他的第一手心得。
管理
創10年新高！2025年近半企業願調薪 調薪幅度前5名是哪些產業？
2025年軍公教預期調薪3%，能帶動企業加薪？104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，缺工讓願意調薪企業比例增加，但調薪幅度3.2%相對保守，持平於2024年；面對留才、攬才難度不減，企業競逐人才各出奇招，企業已出現難掌握薪資行情、調薪無用、人事預算跟不上市場薪資水平的困境，如何建立能取信並激勵員工的薪資結構，給予財務型經濟福利，將是2025年企業薪酬發展的趨勢。
銀天下
【照顧不離職】工作、親情兩頭燒，15萬青壯年遞辭呈！企業留才3大關鍵解方
台灣進入大缺工時代，每年25到64歲者卻有超過15萬人因為照顧家中老人而被迫離開職場，企業端應該如何自救，打造照顧不離職的友善長照職場？
調查排行
九成估營收成長、三成服務業加薪4%！CEO看2025景氣：憂地緣但台海微降溫？
【2025經濟大預測】新的一年，企業主看全球景氣，好壞五五波；但看自家公司營收獲利，一面倒說讚。然而，也有產業吃不到AI紅利，缺工更是大挑戰。
政治社會
家人變少了，家務事也是國家事 有薪照顧假、彈性工作，留住資深人才
【2025經濟大預測】銀髮海嘯掀起產業危機，催生是遠水救不了近火。職場與政策應齊力，以彈性與人性支持家庭照顧，並拆解職務、尋求科技解方，活用中高齡人才。
運動生活
為何少有女性主廚？《黑白大廚》給了答案
【林楷倫專欄】大缺工時代，餐廳也希望女性來當廚師。但長期以來，女性廚師常常是媽媽的形象，男廚才會被稱為「某某師」。這些人為的性別差異，反過來也影響了職業選擇。