缺工
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40%主管想離職！服務業中階主管壓力爆棚，企業該如何應對？
在台灣服務業，一場看不見盡頭的人力荒，正悄悄吞噬中階主管。當離職潮如海浪般一波波襲來，站在「海景第一排」的他們，既要穩住前線、扛起責任，又得安撫團隊情緒、承接上下壓力。他們，看似撐住了，但真的還好嗎？
因為不會用自助點餐機，吃不到喜歡的漢堡…熟齡族的無奈，年輕人有注意到嗎？
身為年輕一輩，當你熟練地掃QR Code或用自助點餐機時，是否曾對長輩不會使用感到不耐？再加上服務業近來大量以數位因應缺工，往往也忽略了熟齡客戶的使用體驗。這中間究竟缺少了什麼環節？
大聯大挺進第11大集團！股價曾跌到9元，翻身倉儲界Netflix
大聯大上榜2025年50大集團第11名！獨步全球的供應鏈倉儲代工，是這家IC通路雙雄之一的新業務。電子廠不必自建倉庫，零件每日直送產線，物流時間從3天縮成2小時。這背後，是甘願承擔獲利下滑，用投資帶來控股模式大升級。
產業速讀：美國制裁養肥「中國輝達」、神奇「店員」一人顧20家店
中國半導體於制裁中崛起，寒武紀、新凱來挑戰全球供應鏈。台灣「跑步經濟」蓬勃，追求「更快」帶動消費。日本以虛擬店員、遠端機器人應對缺工。
新人待不久、資深一直走？彈性上班、請假自由，3原則穩住中高齡戰力
近年缺工問題愈來愈急迫，中高齡員工或許才是企業翻轉困境的關鍵。國際顧問公司預估6年後，G7企業中每4人就有1人年逾55歲。但想留住資深工作者，企業一定要有配套措施，像是彈性上班等等，更要跨越年齡歧視的障礙！
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面對超高齡、少子化帶來的缺工衝擊，日本積極探索新出路，部署6大準備，除了讓移工、高齡者和女性都大展長才，更將人類從肉身解放，和機器人當朋友。老更快、生更少的台灣，如何借鏡？
Lawson爆紅新職缺！一個「店員」顧20家店，社會弱勢也變新勞動力
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清潔工作一向被視為3K產業，日本市佔第一的Duskin卻能透過不斷創新，堅持「人與人的溫度」，迎戰勞動力短缺，甚至從少子高齡化社會挖出新商機。
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作為日本國門的成田機場，疫後深陷缺工窘境。為了填補人力黑洞，日本政府持續放寬移工限制。從缺工危機到社會結構轉型，日本正在面對新移民挑戰。