缺工
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移工有機會永居台灣了？政府開移民、救企業「我們不怕關稅，怕缺工」
勞動部放寬製造業移工轉任中階人力的比率，凸顯人口結構大幅變化下，留住移工、搶技術人力，已是台灣勞動力發展與企業存亡關鍵。企業如何因應？台灣又有何讓移工久留的吸引力？
2025天下人才獎：中華汽車首度奪下大型製造業冠軍！玉山金控三度稱王，雲品、萬潤以「周休三日」顛覆工時想像
在少子化、缺工與AI轉型交織的時代壓力下，台灣企業如何兼顧營運績效與人才永續？《天下學習》今（11/12）舉辦第三屆「天下人才永續獎」（簡稱天下人才獎），經嚴謹評選後，共有100家企業/機構入選百強，並有27家脫穎而出榮獲獎項。
台灣少子化又缺工，勞動部放寬育嬰留停制度，讓勞工更敢生、好養
面對勞動部即將於2026年推出的彈性育嬰留停，企業必須清楚，這是提升競爭力的效益，而不是單純的負擔，將是在大缺工時代下，一筆划算的人才投資。
「傳產界台積」振鋒3倍營收擴廠 洪榮德：製造是我的夢想，台灣供應鏈最棒
振鋒董事長拒絕算ROE，砸三倍營收擴廠、買自動化設備，當年堅持台灣有最強供應鏈、不西進，如今等到去中化、對手被併、自家研發有成的黃金時機，「趁現在趕快大力投資！」
台灣製造的Toyota，將首度回銷日本 缺工救了國產車？
眾人期待進口車降價，為汽車銷售帶來不確定性的同時，明年國瑞製造的Toyota即將整車出口日本，創下台日合作首例，可望成為台灣汽車產業新生機。豐田章男與兒子豐田大輔力推的「Woven City」，又有何新商機？
全台缺工危機！3成新人不到半年就離職，電子資訊、服務業受創最重
全台大缺工，企業在留才攬才遭遇空前挑戰！104人力銀行發布2025年《人資F.B.I調查報告》，揭露企業人資面臨3大難題：1.找到1名員工的時間拉長，2024年平均得花60.3天，較2023年增5.9天。2.新人到職後6個月僅65.4%仍在職，等同超過3成新人待不滿半年。3.有人才培育的企業比例持續提升，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。隨著AI普及於職場，36.5%企業曾使用AI完成人資作業，並以協助撰寫職缺內容為主。
大缺工時代，留才要留心！年終三節、彈性工時、電子票券都是員工福利關鍵字！
台灣進入大缺工時代，企業絞盡腦汁招募、留才，大力投入員工福利升級。根據「2025員工福利大調查」顯示，年終、三節是標配，彈性工時與特休讓員工好暖心，而以電子票券發放的形式最受青睞，接受度（95%）與滿意度（85%）雙雙奪冠！
