缺工
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連家屬運動都有獎金！這家公司砸300萬照顧中高齡，要讓員工願意待到老
台灣進入超高齡社會，但仍有職場年齡歧視，每4位50歲以上員工就有1人曾被要求離職。半導體設備廠均豪精密逆勢擁抱中高齡大軍，砸百萬投入健康管理、發放獎金等，試圖留住資深人才，並吸引退休員工歸巢，打造讓年輕人也想待到老的企業文化。
沒有公務員，國家會變怎樣？
【編者的話】「現在的公務體系，像住進加護病房。」曾經穩定、受尊敬的職業，如今愈來愈少人願意投入。高壓與制度失靈讓人離開，留下的人苦撐。公務員的集體告別，正成為國家治理的警訊。
告五人、賈靜雯都推薦 如嬌花膠雞鍋物鍋底2200元，怎麼做出精品火鍋？
【服務一點訣】台灣火鍋市場競爭激烈，如嬌以一鍋湯底2200元的花膠雞湯火鍋切入高階市場、創造市場話題，它怎麼做到產品、服務精緻化？
履歷寫了年齡就沒下文？從美國、新加坡和丹麥經驗，消除職場年齡歧視
《就業服務法》第5條和《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條，明文規定禁止職場年齡歧視。但實務上，為什麼履歷表上的年紀依舊阻擋了許多中高齡者的求職之路？我們應該如何借鏡美國、丹麥、新加坡等經驗，進一步建立年齡中立的職場生態？
日本掀「空檔打工」潮！免履歷面試、90歲也能彈性上工，自己的生活節奏自己決定
想回歸職場，卻擔心體力大不如前，或在履歷表或、面試關卡就被刷下來嗎？日本正風行「空檔打工」，翻轉老後工作的想像。不僅能讓熟齡族依自身狀態選擇在零碎時間發揮所長、與外界交流，長遠來看也能解決缺工問題。
從太空看農田：衛星遙測如何提前發現作物危機？
傳統農業正面臨缺工與極端氣候的雙重夾擊，如何「看懂」作物的需求成為關鍵。雖然開放資源衛星已廣泛用於大範圍環境監測，但在台灣地狹人稠的耕作環境下，往往面臨解析度不足的挑戰。
醫護缺工潮的解方？台中榮總將AI導入醫院日常，讓醫療更快、更準還「更人性」
在台中榮總，全自動智能檢驗室的輸送帶日夜運轉，檢體自動分流、分析、生成報告，醫師與護理師不再被繁瑣流程綁住。他們如何憑 AI 讓醫療更快、更準、更人性，登上全球百大智慧醫院榜？
不必互動就能領貨！蝦皮智取櫃推手，如何靠「Z世代心理」解決缺工難題？
你是否曾在深夜到蝦皮智取店取貨，或在高鐵站使用過速食店快取櫃？這些看似理所當然的便利，幕後推手其實都是自遊戲機台起家的「皇丞創新」。《104職場力》邀請到皇丞創新的兩位核心PM及RD主管，與我們分享自助服務設備如何命中市場趨勢、成為缺工解方，以及AI時代下，科技人才如何從使用者需求出發，成功打造跨產業的無人化自助服務產品。