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半導體王國「窮得只剩錢」?人口危機燒向台積

台積電高度仰賴台灣本地員工,在全球市值前十大跨國企業中極為罕見。但這個全球半導體產業的心臟,人口結構正加速惡化,急需打造全球人才庫。

缺工-少子化-人口-半導體-AI-主權AI-人口危機 2月新生兒人數僅6523人,創下歷史新低,對高度仰賴本地人才的台積電是警訊。圖為台積電幼兒園。圖片來源:王建棟攝
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台灣,毫無疑問,是全球半導體產業的心臟。到了2026年初,台灣股市市值已超越德國,躍居全球第八大。然而,在這道被譽為「矽盾」的光環之下,一場人口危機正迅速加深。2026年2月,新生兒人數僅6523人,創下歷史新低,人口已連續第26個月負成長。

經濟發展高度集中,卻遇上人口危機

前Google台灣董事總經理、現任Appier獨立董事的簡立峰,對台灣的經濟前景提出警示。在台灣外國記者會的一場活動中,他直言,台灣若不採取更開放的外國人才政策,將難以應對日益嚴峻的勞動力短缺。

「否則,台灣最後只會剩下一個鍍金的空殼——看似富有,卻沒有足夠的人支撐這一切,」簡立峰說。他以「窮得只剩下錢」形容這種矛盾處境。

簡立峰認為,台灣必須重新定義國家認同,將全球人才納入其中。他以台積電為例指出,「全球沒有其他一家市值排行前6的跨國企業,卻仍幾乎完全依賴本地員工。」若台灣要讓「主權AI」成為國家韌性的核心支柱,就必須建立更廣泛的國際合作。「在現代製造體系中,沒有真正的自給自足。我們必須用自身優勢,交換他國更擅長的能力。」

風險正在累積。2025年,台灣企業研發支出中,高達99%集中在四大企業:台積電、鴻海、台達電與聯發科。這樣的高度集中,意味著任何一個「四大支柱」出現動盪,都可能引發整體經濟震盪。

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並且,這四家公司同時也是全球AI生態系不可或缺的關鍵角色:台積電負責晶圓代工,鴻海掌握系統組裝,台達電提供電源管理,聯發科則佈局邊緣AI。

打造全球人才池,救了德國裁員?

在地緣政治壓力與貿易誘因的推動下,台灣企業正加速向日本、美國與歐洲佈局,也逐漸成為當地經濟的重要引擎。

在德國德勒斯登,汽車產業面臨裁員壓力之際,台積電的投資成為難得的穩定力量。

德勒斯登工業大學學生西門(Pascal Simon)參與台積、台大與德國薩克森邦政府合作的「半導體人才培育計劃」(STIPT),目前正在台灣交流,已鎖定要加入台積電歐洲合資企業ESMC;另一名同校的印度博士生也表示,「我一開始就知道自己想去ESMC,這種確定性非常重要。」

走出「第三條路」,AI不用犧牲隱私

除了硬體優勢之外,台灣也試圖在AI發展路徑上,提供有別於美國與中國的選擇。

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台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾指出,美中兩種模式都要求使用者將資料交給大型科技公司或國家,而台灣則主張「再生式AI」(Regenerative AI)。

「我們提供的是一套兼具技術與政治意涵的主權解方,讓使用者可以只用自身領域資料訓練AI模型,」杜奕瑾在薩克森科學聯絡辦公室主辦的論壇上表示。

透過「聯邦式學習」(Federated Learning)技術,醫院等機構可以在不共享敏感病患資料的前提下,共同訓練AI模型。在遵循GDPR規範與強調透明性的前提下,台灣證明,一個國家可以在不犧牲資料自主權的情況下,發展出世界級的AI能力。

如果台灣能夠在持續萎縮的人口結構與不斷擴張的全球佈局之間找到平衡,就能避免簡立峰所警告的「鍍金空殼」困境。世界需要台灣的硬體實力,更需要台灣對可信賴AI的願景;而台灣,則需要世界的人才,讓這部引擎持續運轉。

 (責任編輯:曹凱婷)

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