在缺工成為產業鏈最大挑戰的當下，企業搶才的目光早已跨越傳統學歷標籤，轉向具備教學創新、能精準對接實務需求的大學。翻開近年大專院校註冊率，在少子化海嘯席捲之際，位於台中的嶺東科技大學卻穩穩交出了將近百分之八十五的亮眼成績。
更難得的是，校方堅持不將招生名額「寄存」給教育部來美化帳面數據，而是扎實維持原有規模。「在算比例的時候，我們的分母從來都沒有改變過，」嶺東科技大學校長陳仁龍一語道破這份成績的含金量。目前全校八千多名學生中，境外生比例僅佔約百分之三，高度專注於本國在地人才的培育。這所被譽為「全台最會得獎的大學」，究竟掌握了什麼樣的密碼？
國際大獎常客與打造台中好萊塢的硬實力
提到嶺東科大，業界第一印象往往是設計強校。目前設計與時尚學院學生佔全校將近四成，在國際賽場上屢創佳績。學校連續五年獲教育部技職之光卓越獎，居私立科大之首；在紅點設計大獎中，單年便狂掃十八個獎項。在全球上萬件作品競爭的世界學生創意競賽裡，嶺東更是勇奪雙金，成為全球獲金獎最多的學校。
陳仁龍指出，嶺東能屢獲國際大獎，背後是一套名為「Capstone Course（總整課程）」的扎實訓練。「學生如果進入我們這樣的課程體系，大概就會知道在哪一個年級準備要做什麼事，」他說明，一、二年級與業界深度合作打穩基本功，三、四年級則直指高強度的國際競賽。透過完整歷練，學生能站上國際舞台，以英文自信分享獲獎經驗，展現極高抗壓性與國際視野。
此外，嶺東數位媒體專業更被業界譽為「台中好萊塢」。陳仁龍表示，校內建置了全台大學規模最大的攝影棚，匯聚頂尖設備與師資，已成為台中培育影視與遊戲人才的重鎮，在視覺傳達與數位浪潮中站穩腳步。
坐擁黃金廊道 締造註冊率超標的產學奇蹟
地緣優勢是嶺東得天獨厚的利器。談及學校的地理位置，陳仁龍形容嶺東「簡直就是園區的一份子」。他指出，學校距高鐵台中烏日站僅十分鐘車程，與匯聚近兩百家廠商的台中精密機械園區僅一路之隔，緊鄰台中工業區與中部科學園區，完全融入中台灣最重要的自動化製造廊道。
這種「走路就到園區」的地利之便，催生了極為深度的產學合作，嶺東與上銀科技、大銀微系統、台中精機等龍頭企業攜手，推動從高職、科大到就業的「一條龍」培育模式。學生在校內就能接受業界標準考照訓練，這項緊貼重點產業的計畫引發熱烈迴響，讓智慧製造科技系的註冊率衝破百分之一百三十。
打破系所本位 師資流動驅動真實跨域
「跨領域學習」是現今高教顯學，但嶺東選擇了一條更徹底的改革路徑。傳統推動雙主修、輔系，往往難以打破根深蒂固的「系本位」主義。為此，嶺東推動 BID 「商業 (Business)、智慧科技 (Intelligence) 與設計 (Design) 」三大領域的深度融合，落實「B 跨 I、I 跨 D、D跨B」的核心理念。
針對跨域教育的痛點，陳仁龍提出了打破常規的做法：「要讓孩子跨領域學習，除了學生跨系修課，我們還要把別系的老師找過來你這裡。」他進一步解釋，學校打破舊有思維，直接將智慧科技學院中具備人工智慧、資訊管理背景的師資，編制到商管與設計學院中。
陳仁龍指出，傳統財金老師要跨足資訊領域門檻極高，但透過現成 AI 師資直接支援，便能無縫打造出「智慧金融」、「智慧零售」等現代化課程。這種靈活的師資調度，讓嶺東真正培育出懂科技的商管人才，將數位轉型 DNA 植入不同專業。
實戰就業力與人才培育的的永續承諾
為確保教學與市場零時差，學校在就業輔導投入極大資源。不同於一般大學一年僅辦一次就業博覽會，嶺東將頻率提高到一年兩次，規模涵蓋單一廠商徵才到大型博覽會。陳仁龍表示，媒合對象更不限於應屆畢業生，而是從大一開始就提供工讀與實習機會，讓學生提早試探產業水溫，這項創舉也獲勞動部青睞，將 AI 人才培育據點設於校內。
談到人才培育的最終目標，陳仁龍語重心長地提醒：「台灣不是只有台積電，在每一個供應鏈上面，中小企業都是非常優秀，它需要升級、需要轉型，都需要人才。」他表示，面對少子化的艱困環境，嶺東堅持比照國立大學標準給予教師薪資，力求穩住教學品質。像這樣穩健經營、深耕在地的科技大學，正是為台灣淬鍊實戰精兵最不可或缺的推手。
