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「高年級人才」逆襲！高齡服務生成職場新寵，專家揭2大關鍵原因
隨著我國施行首部「中高齡就業專法」，試圖改善就業環境、消弭職場年齡歧視問題，加上「高年級」工作者猶如寶庫般的豐富經驗與專業知識，讓愈來愈多企業開始重視「高年級人力」的運用，透過《104高年級》的紀錄，帶您一同認識這群勇於嘗試、認真負責的「高年級服務生」。
「喝咖啡」其實是職場潛台詞？主管、同事邀約背後真意，你真的懂嗎？
當同事或主管突然問「要不要去喝杯咖啡？」這句話看似輕鬆寫意，背後卻可能暗藏玄機，學會判讀這句話背後的潛台詞並從容應對，將是在職場上站穩腳步的關鍵。本文將解析來自主管、同事、客戶等咖啡邀約背後可能隱含的訊號，帶大家一次讀懂這門職場必修的「讀心術」。
安達人壽培育適應性人才 讓員工解鎖更強的自己
作為全球領先的保險集團成員，安達人壽不僅提供客戶優質的保險商品與服務，亦高度重視員工職涯發展，並且致力打造靈活開放、尊重多元、重視傾聽的職場文化。安達人壽透過跨部門專案、學習數位工具優化流程，以及跨國協作等方式，積極支持員工探索新的機會與挑戰，讓每個人在職場中挖掘自我價值與成就感，進一步解鎖更強的自己。
AI時代最關鍵的競爭力！專家揭露溝通3大迷思：你真的會說話嗎？
你是不是也和許多人一樣，認為在工作上最讓人心累的不是做事，而是溝通！台灣奧美集團董事總經理謝馨慧（Abby Hsieh），協助企業經營品牌、解決危機近30年，她也因「溝通不良」而導致在工作中產生誤解、衝突和錯誤的痛苦，經由「從錯中學」，一步步調整自己的溝通方式，梳理出一套系統化的CI溝通智能學（Communication Intelligence），幫助你在不同場合、不同情境、針對不同對象，都能說對話、做對事。
養大一名小孩要花500萬！十二年全職媽媽心得：窮養富養，不如「智養」
丘美珍曾是知名雜誌總編輯，樂在工作帶來的挑戰與成就。三個孩子陸續誕生之後，工作與家庭之間的拉扯，讓她不得不做出抉擇，放下職場光環，全心陪伴孩子十二年。在這段歷程中，她看到「陪伴的價值」，親子相處的時光，都將成為孩子的幸福資產。
全職媽媽也能重啟人生下半場！她花12年帶孩子，如今勇敢重返職場
回家之後，有許多事情並不如預期，沮喪、挫折的情緒也不時會出現。如今我可以雲淡風輕地看待這件事，是因為已經走過這一段，並且能夠隔著一段距離，來同理當時自己的無助，包容自己可以不完美，慶賀自己的成長。
一本祕密筆記、兩張圖表 留下優秀員工的關鍵不是錢！3招給他「價值感」
升遷、加薪都給了，為何好員工還是走？主管最常忽略的關鍵在「價值感」。點燃人才熱情的不是獎金或福利，而是感到自己不可或缺。要做到這件事不花錢，卻需要主管花心思。怎麼做？