安達人壽培育適應性人才 讓員工解鎖更強的自己

對安達人壽而言，真正重要的不是員工學了什麼技能，而是學會如何面對未來變化。「當你知道可以靠學習應對新挑戰，就不會害怕轉變，而會期待成長。」

安達人壽總經理張志杰(右)認為應該傾聽員工的聲音，打造溝通無礙的職場共融日常。

讓職場心聲「被聽見」的公司文化

聽過網路流行語「雙向奔赴」嗎？這個形容一段關係中，雙方都有意願，並且互相努力，朝著彼此靠近的狀態，正是安達人壽企業文化的日常！身為國內外商壽險領導品牌，安達人壽深知「人」才是保險產業的核心資產，而這份對人的重視，從「傾聽文化」落地實踐。「壽險是重視人的產業，我們傾聽客戶的聲音，也要傾聽員工的聲音。」

傾聽、開放的深層用心，是安達人壽對「多元共融」（DEI）理念的深度實踐，不論性別與年齡，尊重每位員工獨特的價值觀與人生角色。Una說，「每個同仁不只是一個職位，也是孩子的爸媽、寵物的主人或社群的一份子。我們希望打造一個能包容這些真實身分的職場，讓員工感受到被支持、被看見。」

安達人壽不僅每年進行員工投入度調查，更設置焦點小組，讓員工能深度參與調查結果討論，轉化為可執行的行動方案。「有同仁反映會議太多，時間被切得很碎，工作沒辦法專注。」針對此問題，安達人壽團隊隨即回應，推動「Self Focus Time」，每週固定時段不排會議，讓大家能沉澱、思考、創造，專注完成真正重要的任務。

傾聽文化也延伸到辦公空間規劃。新辦公室啟用前，安達人壽設計模擬空間，邀請員工親身體驗，從椅子顏色到會議室命名，全數開放票選。「我們甚至收到員工建議用台灣小吃命名會議室，像是『蚵仔麵線』、『大腸包小腸』，大家的創意與參與熱情，真的讓我們很感動。」Una笑著說。

在安達人壽，每段職涯都是專屬旅程，只要你願意探索，公司就全力支持、攜手共創未來可能。

探索職涯無限可能 成就更好的自己

在安達人壽，職涯就像是一張開放的地圖，公司鼓勵員工探索不同可能。無論是跨部門合作、內部轉調或是重新定位，「只要你願意嘗試，我們就提供舞台。」Una分享，一位原在HR團隊專責組織轉型的同仁，因展現高度推動力與變革能力，後來轉任變革辦公室要職，成為企業內部創新關鍵推手。「這是一個從自身經驗出發，進而升級職涯曲線的案例，也體現我們對人才潛力的信任。」
Una補充，今年安達集團對人才發展的重點是「You own your own career.」，換句話說，每個人都可以主動掌握自己的職涯。安達人壽形塑的職場文化，正是讓每一位同仁「成就更好的自己」的旅程。從「被聽見」開始，到「敢嘗試」與「持續成長」，努力為人才打造最溫暖的舞台。當數位轉型與世代價值觀劇烈變化，安達人壽選擇以人為本，引領員工積極探索自己的可能性，讓每一份潛能都能被發掘，每一段職涯都值得被細細耕耘，用完善的職場環境育才留才，演繹企業卓越的競爭力。

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