職場
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家人變少了，家務事也是國家事 有薪照顧假、彈性工作，留住資深人才
【2025經濟大預測】銀髮海嘯掀起產業危機，催生是遠水救不了近火。職場與政策應齊力，以彈性與人性支持家庭照顧，並拆解職務、尋求科技解方，活用中高齡人才。
少做一點，竟讓大學教授破解三百年來無人能解的難題
在尋找靈感、思索如何落實慢速生產力的第一條原則「少做一些事情」時，不妨先看看一個關於簡化工作的著名案例：數學家安德魯．懷爾斯（Andrew Wiles）對費馬最後定理的追索。費馬最後定理是一個看似簡單的數論問題，由法國博學家皮埃爾．德．費馬（Pierre de Fermat）在十七世紀首次提出，數百年來無人可解。
從「電力職場體驗」四路線，看見台電如何透過科普推廣淨零行動！
面對全球暖化的嚴峻挑戰，作為台灣能源業掌舵手的台灣電力公司（以下簡稱台電）不僅以穩定的電力供應支撐國家經濟，還逐步推行能源轉型，藉由以氣代煤、增加再生能源、強化電網韌性、保育生態等一系列永續政策，實現淨零排放之目標；近年來，台電更陸續推出具創新性的電力科普活動，並於去年開辦「電力職場體驗參訪計畫」。
霸凌中高齡奧步一籮筐！有毒職場生存4大法則
一個公務員因為遭霸凌而輕生，引發國人譁然！霸凌已是職場生存第二大壓力源，而中高齡更容易成為霸凌的對象。人資顧問建議企業應明訂政策，建立預防文化，而個人又該如何面對霸凌？
心好累，職業倦怠怎麼辦？職場前輩給的3大過來人建議
剛畢業步入社會時，職場新鮮人肯定都懷抱憧憬、充滿衝勁。然而隨著時間推移，從菜鳥熬成老鳥後卻反而對工作生活日漸麻木，許多人面臨對工作和生活失去活力與生氣的「職業倦怠」困境，究竟是什麼奪走我們的熱情呢？本次《職場力》和《職涯診所》的精選問答，要好好聊這個問題！
好主管絕不會拿來要求員工的10件事
好主管絕對不會拿「不適當」的事來要求員工，《104職場力》根據中外的一些研究報告、討論，整理出10件看起來微不足道，但其實都攸關職場細微的人際相處，只要多一點點同理心，就能避免很多衝突爆發，減輕人事任用、領導管理上的問題。
跟同事別太好？閒聊二句就被主管約談 老闆疑心病太重怎麼辦？
一名到新公司上班不久的網友表示，到職一星期發現主管很愛掌控部門每個人動態，連同事間討論工作或閒聊都要被管，主管更私下叮嚀他不要跟同事太要好，讓他直呼不懂主管是什麼心態？日前在《104職涯診所》發問，沒料貼文一出反被網友勸「上班閒聊本來就不對，主管提醒你沒有錯」。
勞動部風暴》職安法令為何沒效力？做這些事就算僅一次，都是霸凌
勞動部公務員之死引發全民怒火，總統賴清德與行政院長卓榮泰道歉，勞動部長何佩珊請辭獲准，長期存在的職場霸凌問題就有解嗎？真正導致霸凌事件層出不窮的關鍵，是從源頭就不夠完善、無嚇阻效果的職安法令。