迎戰大缺工時代！寶島眼鏡用四大留才策略打造雙贏職場

此外，除了提供優渥薪資及高額獎金吸引更多人才加入，為了讓新鮮人能夠無後顧之憂，寶島眼鏡還提供12個月的保障獎金。蔡宜珊表示，「首先，穩定收入才能無後顧之憂的往前衝刺。其次，我們公開透明的升遷獎酬制度，即使是新鮮人也能憑藉努力、通過專業職能考核，一步步晉升，最快30個月就能晉升經理、共享利潤分紅，讓職涯未來不再是空想，而是有明確的路徑圖！」

總經理蔡宜珊強調，透過優渥專業養成條件、透明升遷與讓員工優惠持股，年輕人才無後顧之憂更能勇敢迎接職涯發展。

值得一提的是，從2023年開始，只要加入寶島眼鏡門市滿三年，即可參與員工信託持股計畫，蔡宜珊舉例說明：「例如你個人提撥3千元，公司也提撥1500元投入，提供優於市價的配套幫員工一起存股票，希望大家與公司共創獲利、共享成果。」此外，對人才的專業培養也毫不手軟，除了公司內部經常舉辦進修課程，更鼓勵在職同仁回到視光科系進修，提升專業，每學期補助1萬5千元，還能向公司申請獎學金。面對缺工問題，寶島眼鏡用這四個保障完整人才招募留用的配套措施，讓人才看到的不是空泛的願景。

守護健康視界與銷售併進，新人才讓品牌與時俱進

為了讓消費者有更全面的配鏡體驗，寶島眼鏡也在門市推動儀器升級，讓大家在配鏡時能感受到更多視覺照護與預防保健的服務，例如導入的法國依視路Wave Analyzer Medica 700+、德國蔡司 SL 120 數位光學顯像系統，能在配鏡前先關注消費者的眼睛狀態，再推薦適合的鏡片或隱形眼鏡，如發現視力狀況異常還會建議及轉介眼科醫師做更進一步檢查，在消費者心中創造不只賣商品，更重視你我健康的品牌印象。與講求速度、面對不同消費者僅用制式化流程服務的形式大不相同，透過不斷優化的儀器與專業人才培訓，讓驗光專業能夠真正有所發揮甚至提升，擁有實現專業價值的舞台！為此，寶島眼鏡也跨足開設眼科診所，招募更多專業人才，全方位守護消費者眼健康。

寶島眼鏡內部培訓現場，指導員工熟悉驗光設備操作。

「我們的門市不僅有專業的驗光、親切的服務，還有許多年輕員工們都愛不釋手的潮流商品。」包括過去陸續推出的IP聯名商品、代理日韓隱形眼鏡彩片等，都是出自年輕世代的創意，同時逐步改裝全台門市、積極在百貨商場等通路開拓據點，為消費者打造更舒適的空間、吸引更多新客群。

向Z世代招手，以數位永續開啟未來

專業領先之外，寶島眼鏡在數位化的投資也不手軟，過往蔡宜珊一上任寶島眼鏡總經理的首要工作，就是率領Z世代員工展開數位創新，除了透過大數據收集消費者愛好，進一步用於商品研發，還深化寶島眼鏡APP來經營會員社群，以及導入AR技術，讓大家在手機上試戴鏡框或彩片，並提供消費者多元的下單管道，讓服務更加便利、快速！。

「因為Z世代員工帶來的新思維，讓我們在堅持專業下激盪出許多新火花。」蔡宜珊笑說，無論是後勤、行銷部門或是門市經理，這群年輕世代敢於擺脫框架、提出疑問、並以創新思路尋找解答，更從工作中發掘與生活緊密相連的各種議題，例如關注環保，他們的思維也帶動企業的改變。

而順應全球永續浪潮，寶島眼鏡也同樣加大投入永續行動的步伐，除了增加環保商品的選擇之外，近期還推出活動優惠來鼓勵消費者，回收隱形眼鏡PP杯與舊眼鏡，讓原本的垃圾能夠循環成為新的商品再次利用。

寶島眼鏡運用數位技術與消費者洞察分析，從聯名商品到環保永續系列，讓品牌持續與新世代對話。

蔡宜珊有感而發地說：「我們希望透過Z世代的創新與活力，不只打造更多優質的商品和服務，也帶動企業實踐社會責任。」期待更多充滿活力的年輕世代與寶島眼鏡同行，讓戴眼鏡不僅跟上潮流、守護健康，更成為實踐綠生活的最佳新選擇。