職場
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擁有優秀學經歷，卻沒一家公司要他！BCG合夥人：空有一身本領是不夠的
亮眼的學經歷、國際化的背景，一直是顧問業的標配。波士頓顧問公司董事總經理徐瑞廷，自然也符合這些標準，但這卻更讓人難以想像，他也曾有過徬徨、甚至沒公司要的時刻。
年終、結婚、生小孩...過年長輩問候生存術，5大絕招化解尷尬
「什麼時候結婚？」、「有沒有男／女朋友？」、「薪水／年終領多少？」，每到春節時節與親戚朋友團聚，難免會碰上來自於親友間「友善」的連環問候攻勢，許多年輕晚輩總是心情忐忑不曉得該如何招架，面對這些來自長輩的「親情拷問」到底有沒有合宜的應對方式？又該如何友善化解提問又不傷感情呢？《104職場力》小編與您一起見招拆招。
Z世代「整頓職場」？盤點年輕人離職的四大理由
一言不合就離職的年輕人、及格就好不求多的年輕人、不接管理職只求平穩的年輕人……他們並不如表面那般地平靜和耐受，只是寧可保持著靜音模式，默默地選擇「安靜離職」。究竟現在的年輕上班族，是怎麼想的呢？
年輕人心中的理想主管特質排行榜 「執著工作成果」最不受歡迎
為何即使有心有不滿，也無法在一對一會議場合裡說出來呢？為什麼什麼都沒說就辭職了呢？究竟現在的年輕一輩，是怎麼想的呢？主管們在面對年輕同事或下屬時，有哪些你不太理解的地方？
大企業都在招募「快樂長」？Z世代進入職場的10種新現象
【時尚觀點】你知道全世界第一位CHO是麥當勞叔叔嗎？當這一職成為全球企業新寵，就知道為了留住像風一樣的Z世代、為了搶救長期忍受高壓的中堅分子，這股打造快樂工作環境的風潮已是銳不可當。
壽險本業、人才培育、社會參與 全方位獲獎背後，凱基人壽如何打造具競爭力的幸福職場？
2024年是凱基人壽嶄新出發的一年，全年勇奪國內外共59項大獎，獲獎數能創新高來自所有同仁的全力以赴，以穩健步伐邁進，展現超強專業力與戰鬥力。他們如何許人才一個不一樣的未來？
讓自己的優秀被看見！專家10招在職場刷存在感的正確方法
即便不是為了升遷，在現代職場中「刷存在感」依然是重要的人際工作，若能有效透過一些小技巧提升自己的「職場能見度」，將能保證自己的產出被看見，甚至傳達出「勇於承擔工作」、「願意付出」、「與組織一同成長」等正面態度，讓自己獲得更高的職場評價。《104職場力》綜合相關資訊，推薦「10個提升職場能見度」的必備技巧。
用AI寫履歷、準備面試？誤踩5地雷，小心大失分
ChatGPT等生成式AI越來越普遍，求職者不僅用AI輔助寫履歷、準備面試，甚至連面試提案簡報也不例外，但是到底哪些情況會被面試官大扣分？先說結論，其實面試官不怕你用AI，怕的是你只用AI，本次《104職場力》透過用人主管採訪及人資角度為你解析，了解求職時如何讓AI成為你的最佳輔助！
該不該年後轉職？換工作前，你該看的4大關鍵比一比
即將迎來新的一年，許多人會在農曆新年過後展望新工作、轉職跳槽挑戰新職務。其實，不論你是否有意願轉換跑道，藉此機會為自己過去一年的實績留下紀錄、盤點自己現有的技能與優勢，也將有助於擴充自我的職涯競爭力，請記得：轉不轉職不是重點，但我們每一個人都值得更美好的職涯。