職場
共有 1923 則相關文章相關主題
國際
天下國際週報：博通客製化AI晶片當紅，能穩坐利基市場？
《華爾街日報》：客製化AI晶片當紅，博通真能穩坐利基市場？《金融時報》：被顛覆、還是被取代？AI如何衝擊就業市場？《外交事務》：中國不是朋友？歐洲如何在川普與北京之間求自保？
管理
職場隱形陷阱：團隊愈有共識，反而愈危險？
我們經常會「直覺地、無意識地」做出決定，事後再補上一些看似合理的選擇理由。如果拿律師跟科學家來比喻，我們的思考模式比較傾向律師，因為律師都很會先射箭再畫靶。我們很容易掉入思考的陷阱裡，產生偏差、謬誤、幻覺、錯誤……
管理
資遣和開除差在哪？原因、法律依據與補償規則一次整理
近年來，勞動檢查件數節節攀升。不少中小企業主因對法令理解有限，在毫無預警的情況下收到鉅額罰單，不只損傷荷包，也影響勞資關係與企業營運。許多老闆往往不是故意違法，而是「想得太簡單」、「聽朋友說可以」、「別家公司也這樣做」，導致誤觸法律地雷。
管理
職場人際心理學：讓人反感的不是權力，而是「地位感」的缺失
領導者需要意識到自身行為的影響力，並謹慎傳達訊息。藉由讚美或感激他人的付出，能夠提供強大的動力。善用領導者放大效應，就能成為真正啟發人心的領導者。
教育
心理學專家：孩子應該盡早學會的成功技能
擁有國際認證的企業教練兼職場心理學專家佛克（Stefan Falk），費時30年與各個產業的高績效人士合作。經過多年觀察，他發現，擁有某種藝術涵養能夠徹底扭轉局面。
管理
Z世代對老闆「沒大沒小」？專家：不是沒禮貌
有些Z世代員工在職場不願意使用敬稱稱呼老闆或是主管，或是態度隨意，可能讓一部分思想比較傳統的老闆覺得「沒大沒小」。領導力專家雷瓦尼（Selena Rezvani）表示，這不代表 Z 世代「不尊重傳統職場階級」，只是Z世代的價值觀、對職場的期待都跟老一輩不同。
管理
用作品打底、靠故事遠行 她如何勇闖歐洲，在荷蘭實現理想生活？
九點後同事們魚貫進入公司，聚集咖啡機旁閒話週末瑣事或川普新政、聊笑一陣才回座專注於電腦前；正午時分人們開始探頭探腦，陽光和煦的日子得爭搶戶外座享用午餐；午後把握實體會議的黃金時段，五點整準備關電腦趕上日照餘溫。週五不在辦公室的人們可能早早前往花園、海灘、草地、酒吧戶外座迎接休日。