職場
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讓上班變有趣的關鍵：當你把工作視為「自己的事」，一切都變了
一個人之所以會鬱鬱寡歡，或常常為了別人的一句話就開始胡思亂想，通常都是因為太在意別人的眼光。當我們對這種「心中有事」的狀態習慣成自然，就會落入情緒的惡性循環，從此難以脫身。
覺得工作不適合自己？離職前，不妨先試試這個轉念心法
人生的不安很多，但你可以選擇不讓它停留；我們的內心難免執著，但你可以習慣不在意。生氣是拿別人的錯誤懲罰自己，快樂其實源自強大的內在心靈，所以你真的不需要因對方的反應而煩惱，也不必為旁人的情緒而動怒。只要不刻意放大，他人的眼光並不存在，存在的只有被束縛的自己。
媽媽走後，我才知道自己一直靠著她前進…失去至親，可不可以不堅強？
作家「基隆游太太」幾年前遭遇喪母，情緒低落的她因而離開職場，所幸透過旅行重新找回幽默感，也鼓起勇氣成為一位母親。她在臉書分享心路歷程，意外引起許多共鳴。面對至親離開，自己是否過於脆弱？為什麼別人看起來這麼堅強？
Lawson爆紅新職缺！一個「店員」顧20家店，社會弱勢也變新勞動力
日本各行各業大缺工，Lawson靠「虛擬店員」創造熱門職缺，罕病者用機器人遠端為咖啡廳顧客端茶倒水。新科技應用，正改寫未來新職場樣貌。
39歲就退休！過來人6大實用建議，幫你穩穩接住人生下半場，再創新開始
退休，人生下半場的挑戰才正要開始。離開職場的漫長假期，很多人往往會感到迷茫、失去方向，不只關於金錢，更需重新定義生活與自我價值。退休過來人點出最常遇到的6大課題和解方，帶你勇敢規劃，活出比上半場更精采、更有意義的第三人生！
「在忙嗎？」超容易惹惱對方！職場公認最雷通話、傳訊行為，你中了嗎？
訊息傳出後被已讀不回，或是一來一往聊得正盡興時，對方突然消失不見……大家平常用通訊軟體聊天時，或許多少有遇過以上情境。即使不像面對面聊天，需要留意肢體語言和眼神接觸，網路聊天也有不少要注意的重點，分享給大家：
沒人看好卻逆勢成功！從「吃力不討好」的業務日常，看見贏家該有的底層特質
別總以為主管眼睛是雪亮的，應該看得出你的潛力。當主管的管理幅度愈大、管的人愈多，就愈難面面俱到，替每個同仁都考慮好，職涯的發展有時是需要自己推一把的。把能量轉換到自律的學習、或是在組織內部尋求一個相關職能的機會，可以讓你免除職涯中斷、或是新職務降落失敗，甚至一直找不到適合的工作、只好頻繁換工作的狀況。
如何開口談加薪？5個面談關鍵訣竅，讓主管聽得進、談得成
小華來公司已經滿三年了，比他晚進公司的學弟妹都已經高升，或者調往不同部門、接受不同任務的歷練，他卻還在同一個職位，做同樣的任務。雖然被大家稱為該部門的台柱、一哥，但每當年度面談時，小華都壓力很大，因為想爭取晉升，卻一句也說不出口，也怕開口了被拒絕、破壞和主管間的關係。
不只薪水與升遷！Z世代員工最看重的6大關鍵字：食衣住行育樂
身為主管的你，是否也曾這樣想……我也想把一身功夫全都教給新人，但為什麼他們一不爽就走人，根本是真心換絕情！我也想符合部門業績達標的要求，但遲遲請不到人，上面的卻只會要我拿出辦法來！《帶心不帶累的跨世代主管學》，百分百掌握新世代工作態度及價值觀的底層邏輯，一本學會帶人帶心、破框思考的實戰指南。