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一位主管最近向雷瓦尼傾訴對Z世代下屬的挫折感。她說，「問題在於尊重。他對工作的態度太隨意了……還有就是他跟我講話的方式，好像週末在跟朋友閒聊一樣。」
雷瓦尼向她解釋，她的員工並不是「不尊重」她，而是職場文化正在轉變。
雷瓦尼指出，Z世代正在以大膽的方式重新塑造職場文化，帶來更輕鬆、平等的專業互動模式。有些主管可能會把Z世代的這種傾向解讀為「不懂上下關係」，但事實上，這涉及更廣泛的文化轉型，反映了Z世代的價值觀與職場期待，以及對部分老派主管態度與能力的不滿。
根據《Fortune》，一項對2000名美國Z世代的調查顯示，多數Z世代員工認為人工智慧（AI）當主管會更友善、更公正、更中立，有70%受訪者預期主管以後會被AI取代，並因此開始對ChatGPT講話格外有禮貌。
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