職場
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企業主管瘋做「AI分身」，你的工作也快被複製了？
和老闆的「AI分身」開會、傳訊息、評績效，已經是許多公司的現在進行式。部分企業甚至幫全員打造AI雙胞胎，讓人可以放心去休產假或無縫退休。當AI走進職場的速度來到新階段，又將引發哪些倫理危機？
是科學家，更是一位偉大母親！新秀獎得主黃彥婷，如何兼顧工作與母職、還奪下新秀獎？
黃彥婷目前任教於臺大大氣科學系，是備受期待、獲獎肯定的科研新秀，但同時也是兩個孩子的母親。面對工作和母職的拉鋸，她沒有退場，而是用時間與熱愛證明，兩者可以同行。她認為，比起聚焦性別，或許更該思考：如何打造更友善的職場？
拒絕空洞回答！職場必備的10個AI高效提示詞技巧
如果你在使用ChatGPT、Gemini或Claude時總覺得回答很都是模糊的陳腔濫調，或沒有回答到痛點，原因很可能是你只把生成式AI當成會聊天的搜尋引擎。
面試官說「學歷太高」代表沒機會？職場專家揭背後潛台詞：3招逆轉劣勢
「你的學歷太好了，為什麼會想來應徵這個職位？」當面試官拋出這句話，你是不是也曾腦中一片空白？這句話究竟是讚美，還是婉拒的藉口？它背後到底隱藏著什麼樣的訊息？求職者該如何應對看似友善卻充滿陷阱的提問？
提早退休加速失智？關鍵其實不在工作，而是大腦少了2大心智刺激
提早退休未必是享清福！臨床研究發現，不少人在離開職場後認知功能便開始急速衰退。其實大腦老得快並非因為退休，而是生活型態劇烈改變，導致缺少結構化的心智刺激與社交互動。神經科醫師邱銘章指出，積極維持心智刺激、豐富社交連結、持續規律運動，才能遠離認知衰退。
如何判斷公司適不適合我？專家揭面試「4大觀察點」：有效避免踩雷
面試是求職者和公司的雙向選擇，想要找到適合自己的公司，除了問對問題，還有哪些部分可以觀察？你找工作時會評估哪些要素？本文整理職場教練和企業人資的專業建議，從釐清工作價值觀、面試前後評估公司的因素，幫助大家辨識理想中的好公司！
初級大人回家蹭飯 45歲以下經歷的殘酷現實：努力工作不如父母銀行
子女已步入職場，返鄉還順便補貨衛生紙？《繼承經濟》博士作家指出，現代爸媽付最多錢的時間，是在兒女成年到30歲時期。「父母銀行」已成重大經濟力量，決定千禧世代與Z世代有多少選擇。
提早退休的人，真的過得比較快樂嗎？過來人揭密：現實跟你想的不一樣
不少人都有「財富自由」或「提早退休」的夢想。然而在高齡化趨勢下，提早退休真的能讓人生更加精彩嗎？對此過來人現身說法，表示若只是為了逃避工作而辭職，對於人生沒有明確下一步計畫，下半場生活反而會過得更加辛苦。比起選擇永遠退出職場，更重要的其實是學會「拿回生活自主權」。