職場
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近50%人「曾不敢投履歷」！躺平當道、焦慮纏身，Z世代真的比較草莓嗎？
104調查發現：逾半年輕人活在高壓、48.3%不敢投履歷，這真的是「玻璃心」嗎？社會心理學家海德特點破背後真兇、勉勵畢業新鮮人，並提供各位奪回主導權的3個方法。
把缺工的另一端接回職場 基督教芥菜種會「以工帶振」陪脆弱家庭重新站穩
企業界近幾年最常掛在嘴邊的難題是缺工。職缺開出去後人一直補不齊，幾乎成為企業日常。但在勞動市場的另一端，基督教芥菜種會社工在第一線看到的是另一群人，他們有工作意願，也具備基本能力，卻因為長期照顧責任、家庭處境、居住地偏遠或工時難以配合，一直進不了職場。
熟年行動專欄｜為什麼人人都想退休？當工作只剩績效與薪水，我們如何找回人生方向？
你現在就想退休嗎？很多人渴望離開職場，真正想逃離的可能不是工作，而是長年累積的疲憊與失去掌控感。為什麼我們會對退休如此期待？退休後又該如何找回自己的人生方向？
「人間蒸發式」離職成趨勢！為何Z世代員工，連好好告別都不想做？
辦公桌突然清空、默默退出通訊軟體，連一句再見也沒說？你的同事也「人間蒸發式離職」了嗎？本文分析背後可能的原因，並分享用什麼方法可以讓「無痛登出」也走得體面又不留罵名！
如何避免中年危機？專家揭密：40歲能後穩定發展、領高薪的人，都有5大特徵
曾任職於日本最大人力資源集團「瑞可利」的黑田真行，長期輔導35歲以上工作者轉職。他指出過了這個年紀，適合你的職缺會以「每增長5歲」的速度明顯減少。所以若不是以主管身分換工作，35歲便會成為職涯轉換的一道門檻。究竟該如何突破？他列出中年過後仍很搶手的人才，都具備5大特質......
台灣僅13%員工熱情工作 富恩投資董事長鄒開蓮，打造敢說真話的信任職場
當AI改寫員工的工作模式，所有管理階層都關心如何靠AI提升企業效率時，富恩投資董事長鄒開蓮在2026「天下管理高峰會」（CWS）卻大談心理安全感，為何她要不斷強調，真正好的領導者特質是讓員工敢犯錯、願意開口？
AI時代下，怎如何才能脫穎而出？最新調查：聰明人都回頭學這項「老派技能」
當大家都爆學AI，頂尖人才早就走得更遠！Coursera 2026報告揭露：「批判性思考」老派課復甦、註冊量暴漲，顯示當AI進入職場，能看穿漏洞才是關鍵人才！文內加碼分享「對抗AI抓漏3問」，教大家如何從反問開始建立批判性思維。
雀巢36年來首位台灣女CEO！羅台青：AI時代下，這三個職場能力最珍貴
身為雀巢在台36年來第一位台籍女董，羅台青說自己從來不是「先看見、才相信」的人。她是那種願意先選擇相信，才在出發的路上，把志同道合的人一個個吸引過來的人。
AI代理搶飯碗，新人愈來愈難找工作？職場分工大洗牌，老闆最愛用「這類人」
當企業都把初階工作交給AI，未來還需要聘新人嗎？人才招募改變遊戲規則，工作模式也面臨重組，新鮮人該如何提升競爭力，才能在AI時代勝出？