職場

管理 1998-03-15

低風險．低獲利 — 家族大企業

日本經營之神松下幸之助能在七秒鐘之內，感受到一家公司經營的好壞。他用以測量的工具，不是財務報表上的數字，不是掛在牆上的曲線圖，而是他從櫃台走進辦公室，瞬間捕捉到的一種氣氛、一種感覺、一種渲染人心的力量。 這就是企業文化，是企業體中，人人相信、人人認同、視爲當然的想法和做法。企業文化植基於企業的價值觀，表現在選才、人事制度、員工行爲、辦公環境中。 在台灣，有大企業、中小企業、美商、日商等不同企業文化的典型。企業也像人一樣，具有個性，而且自然流露，無從遮掩。個性無所謂好壞，能否相處，只看能否互相調適。即將步入職場的你，也許手中握有多種選擇，除了客觀條件外，個性是否相合，也許是另一個選擇指標。 正如東海大學社會系敎授高承恕所言，「選擇一種企業文化，其實就是選擇一種生命情調，一種生活方式。」

健康關係 1997-02-01

新世紀升遷之道

一項調查顯示，有48%受訪上班族不了解企業的升遷制度，同時還有17%的上班族認為，公司根本沒有晉升制度。職場上的個人如何掌握新的升遷之道？

教育 1996-11-15

未來學校

學習正在起革命，學校即將大翻新。 迎向二〇〇〇年，新科技將使學習超越時空，校園界線將延伸到家庭、職場、社區；學習、生活與工作打成一片；教室的牆會逐漸隱形化，甚至消失，在校園裡，配合更多元與更互動的課程設計與新科技（如電腦、多媒體、網際網路）的使用，接上插頭，隨時就可形成一個活動教室。插頭學校（Plug-In School），全球教室（Global Class），網課程（Cyberspace Curriculum）……，這些聼起來很炫、很酷的名詞，已在全世界發生。 美國教育學者潘瑟尼（David Pesaneli）更提出了二十一世紀未來學校的具體雛形。未來學校有什麼特點？

管理 1987-11-01

令人生病的辦公室

上班時頭痛、倦怠、眼睛乾癢……，下班就完全消失。這不是巫術，而是一種剛開始蔓延的職業病。

環境 1987-03-01

如何應付咄咄逼人的問話？

你可曾有過在尖銳問題前答不出話來的尷尬經驗？不論面對的是咄咄逼人的記者、怒氣沖沖的顧客、心有不滿的員工、或旁敲側擊的競爭對手，還是有一套方法教你如何侃侃而答，10大「聰明應答術」，讓你從容又得體地應對任何尖銳的問題，成功化解職場尷尬時刻！

環境 1986-12-01

美貌是成功的絆腳石？

在過去三十年中，社會科學家對人們如何看待漂亮與不漂亮的人，已經做過一千個以上的研究，所得到的結論都是：長相確實會影響人們的觀感，而且影響程度比大部分人所想的要高。

管理 1986-11-01

別讓員工得胃潰瘍

「不好的老闆會讓你生病嗎？」幾乎所有的員工都異口同聲：「當然會。」為什麼呢？

管理 1981-09-01

一位「女工」的日記

許多人都在批評工人流動率高，缺乏敬業精神，但大多數人並不了解我國的工人是在什麼樣的環境下工作的，他們的感受如何？為了親身體驗勞工的甘苦，本刊編輯應徵工人，分別在一家塑膠玩具廠和一家電子零件廠打工，報導描述出工廠裡的實際狀況，也嘗試去體會工人的心情。

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