職場
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別讓你的職涯走向「破產」！AI時代下，為什麼單純累積技能已不再足夠？
每年，全球有超過十億人決定轉換工作跑道。然而，對多數人而言，這段過程並不如想像中順利，反而伴隨著迷惘、挫折，甚至後悔。或許確實有人能幸運銜接上理想工作，但更多人，正卡在方向不明、進退兩難的職涯關口——而這本書，正是為這些人而寫。
臺大癌醫古亭宿舍正式落成啟用 打造友善職場環境 提供醫護續航量能 特此感謝永齡永愛・守護為生命守護的人
國立臺灣大學醫學院附設醫院癌醫中心分院（以下簡稱臺大癌醫）於今（15）日舉行「古亭宿舍啟用儀式」。在眾人見證下，由臺灣大學校長陳文章、副校長楊志新、醫學院院長吳明賢、臺大醫院院長余忠仁、臺大癌醫院長吳耀銘、護理部主任李芸湘，以及永齡健康基金會董事長郭曉玲共同揭幕，齊心見證臺大癌醫優化友善與永續的職場環境。
主管發自拍、路人發貓咪影片，LinkedIn為何愈來愈像IG和抖音？
主打職場人脈經營，讓人獲得職業機會的平台LinkedIn，近期多了許多網紅、明星，甚至路人的生活Vlog，原本的企業高層的作秀貼文，也不減反增。個人與品牌如何適應這樣的新趨勢？為何專家不看好極端的「反烏托邦式互相吹捧」文化？
凡事都習慣求助「AI好同事」？《哈佛商業評論》警告：小心親手摧毀自己的職場競爭力
遇到難題總習慣先問ChatGPT嗎？《哈佛商業評論》最新研究警告：把AI當朋友與職涯顧問恐削弱你的人際信任與職場資本！本文解析過度依賴AI的3大危機，並教你如何在AI時代守住無可取代的職場競爭力。
從嘉義市出發，與世界同行 黃敏惠以女力溫柔治理，讓台灣最小城市站上國際舞台
聯合國婦女地位委員會（CSW），是全球推動性別平權最具代表性與影響力的國際舞台。今年，在CSW邁向第七十屆之際，來自台灣面積最小城市「嘉義市」的聲音，走進了這個世界級場域。 嘉義市長黃敏惠受邀參與聯合國 NGO CSW 論壇，帶去的不是高冷生硬的口號，而是一座小城市在多年耕耘累積下，讓女性在家庭、職場、教育與公共事務中被看見、被支持的治理日常。 這不只是一次首長出訪，更是一場讓世界看見台灣、看見女性力量的城市外交。
AI浪潮來襲，哪些工作最危險？美國知名億萬富翁「點名9大產業」：已經沒有未來
美國知名企業家庫班（Mark Cuban）點名9大正在結構性衰退的產業，並給出讓自己在AI時代下不被取代的關鍵答案。
AI時代最重要的4個心法！黃仁勳卡內基畢典演講：AI不會取代你，用AI的人才會
輝達執行長黃仁勳在卡內基大學2026年的畢業典禮上，針對AI革命發表了深刻的見解，他提到，當社會以開放、負責且樂觀的態度擁抱科技時，AI對人類潛能的「擴充」將遠大於「削弱」，面對AI重塑產業的浪潮，職場人士該如何自處？以下整理自該演講後半段的4大關鍵職場心法。
退休理財不能只靠投資！專家揭密「5大重要關鍵」：做好晚年安心享老
退休不只是離開職場，更是重新設計「穩定現金流」的開始！專家指出退休理財不能只靠投資，應從「完全避險」轉向「資產分流」。透過盤點資源、預留 3 年安全網、補足醫療長照缺口並設定家庭界線，才能安享晚年、打造幸福退休生活。
企業主管瘋做「AI分身」，你的工作也快被複製了？
和老闆的「AI分身」開會、傳訊息、評績效，已經是許多公司的現在進行式。部分企業甚至幫全員打造AI雙胞胎，讓人可以放心去休產假或無縫退休。當AI走進職場的速度來到新階段，又將引發哪些倫理危機？
是科學家，更是一位偉大母親！新秀獎得主黃彥婷，如何兼顧工作與母職、還奪下新秀獎？
黃彥婷目前任教於臺大大氣科學系，是備受期待、獲獎肯定的科研新秀，但同時也是兩個孩子的母親。面對工作和母職的拉鋸，她沒有退場，而是用時間與熱愛證明，兩者可以同行。她認為，比起聚焦性別，或許更該思考：如何打造更友善的職場？