55歲後只能等退休？台灣中高齡友善職缺不到三成　「企業喊缺工，但不願意改」

67歲的阿霞，為了陪伴失智症丈夫，3年前迫於無奈，在退休年齡前緊急離職。幾年後想回去上班，卻找不到可以邊照顧丈夫，邊彈性工作的公司。

直到她遇到願意以職務再設計觀念，重新拆分職務細節和工時的西湖老人日照中心，阿霞才能以兼職身分回歸職場。

不是每位中高齡者都像她那麼幸運。

勞動部雖然2024年修正「中高齡者及高齡者就業促進法」，推動友善職場、鼓勵中高齡者再就業，並早在2020年起，提供職務再設計補助。但連年撒錢，5年間只換得中高齡勞參率，提升5.2個百分點。

有法源、有資源，為什麼台灣中高齡勞參率依舊在全球敬陪末座，而且改善緩慢？

在職場上，55到64歲被稱為「黃金十年」，一方面在少子化時代能繼續貢獻，一方面也是做好退休準備的關鍵期。但在台灣，這群高年級生卻成為勞參率斷崖式下滑群體。