缺工
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迎戰大缺工時代！寶島眼鏡用四大留才策略打造雙贏職場
少子化帶來缺工潮，勞動部2024年首份產業缺工試查報告指出，全台約有6.6萬個職缺超過半年找不到人，其中又以服務業缺工比例高。而提供優渥薪酬、給足進修補助、透明的升遷制度及員工信託持股的寶島眼鏡，卻在缺工嚴峻的服務業中獨樹一格，吸引更多Z世代專業人才加入。
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駕馭AI浪尖上的科技力！新光保全延攬跨領域人才 讓生活更美好
全球缺工潮來襲，留住優質人才，攸關企業的永續經營，在「以人為本」的保全業，人力資源風險與日俱增，而國內龍頭新光保全將「人才」視為永續經營頭號課題，Human Capital（人力資本）成為企業突圍的關鍵。
政治社會
不跳槽給30萬，還可以帶家眷！日本缺工500萬，推新政搶外籍移工
因高齡少子化身陷全球最嚴重的人口和缺工危機，日本一改封閉作風，敞開雙臂歡迎移民，深怕在人力爭奪戰中屈居下風，甚至矢志成為外籍移工的首選國家。一向保守的日本，能如願嗎？
健康關係
日月光搶才！行政長汪渡村：提供員工托老，「準備3億來投資」
超高齡社會來臨，加上少子化衍生的缺工問題，各行各業都在想方設法解決。半導體封測大廠日月光率先投入企業托老服務，行政長汪渡村受邀出席2025「天下經濟論壇」（CWEF），分享他的第一手心得。
管理
創10年新高！2025年近半企業願調薪 調薪幅度前5名是哪些產業？
2025年軍公教預期調薪3%，能帶動企業加薪？104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，缺工讓願意調薪企業比例增加，但調薪幅度3.2%相對保守，持平於2024年；面對留才、攬才難度不減，企業競逐人才各出奇招，企業已出現難掌握薪資行情、調薪無用、人事預算跟不上市場薪資水平的困境，如何建立能取信並激勵員工的薪資結構，給予財務型經濟福利，將是2025年企業薪酬發展的趨勢。
銀天下
【照顧不離職】工作、親情兩頭燒，15萬青壯年遞辭呈！企業留才3大關鍵解方
台灣進入大缺工時代，每年25到64歲者卻有超過15萬人因為照顧家中老人而被迫離開職場，企業端應該如何自救，打造照顧不離職的友善長照職場？
調查排行
九成估營收成長、三成服務業加薪4%！CEO看2025景氣：憂地緣但台海微降溫？
【2025經濟大預測】新的一年，企業主看全球景氣，好壞五五波；但看自家公司營收獲利，一面倒說讚。然而，也有產業吃不到AI紅利，缺工更是大挑戰。
