缺工
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五星級飯店老總的告白：再不開放服務業移工，對所有人都沒好處
苦盼不到外籍移工，台灣旅宿業不得不拿東南亞外籍生當作救命浮木。但一位五星級飯店總經理指出，這僅能最低層次解決缺工問題，很難對提高服務品質做出貢獻，還可能阻礙台灣服務業成長的機會。
最高齡員工83歲！這家公司如何善用中高齡，連18年創營收新高？
當多數公司以65歲作為退休界線，這家上櫃公司竟然四成以上超過65歲，甚至還有83歲的現役員工。橫跨清潔、保全、機電維護、物業管理的信實集團，如何帶領全台5700名大軍，創造連續18年營收成長的佳績？
急診史上最塞，連假只能自求多福？民眾直衝大醫院 為什麼今年特別嚴重？
農曆年後急診壅塞是常態，今年狀況卻嚴重到讓專家直呼前所未有，醫護忙到想離職還被家屬罵。《天下》採訪多間醫院急診室醫護人員，除了缺工、民眾就醫觀念的老問題，25年來次冷的冬天，更連殯儀館也有感。
3個月讓文組生變工程師、年薪翻倍！陽明交大為何免費幫上千人轉職半導體？
為解決科技業缺工問題，勞動部與陽明交大攜手成立半導體短期人才培訓班，幫助非本科生迅速掌握業界知識與技能，成功協助上千人轉職。而開班源起，竟來自業界人資一句當頭棒喝的提醒。
不只AI員工，還有AI主管！OpenAI軟銀合開公司救缺工 日企高層複製「第二個自己」
AI搶人類飯碗？日本視為缺工解藥。已有企業高層計劃，讓AI代理人成為另一個自己；當AI員工更多了，不必人類管，交給AI指揮官。日本有多積極投入AI？從軟銀與OpenAI合作可見趨勢。
迎戰大缺工時代！寶島眼鏡用四大留才策略打造雙贏職場
少子化帶來缺工潮，勞動部2024年首份產業缺工試查報告指出，全台約有6.6萬個職缺超過半年找不到人，其中又以服務業缺工比例高。而提供優渥薪酬、給足進修補助、透明的升遷制度及員工信託持股的寶島眼鏡，卻在缺工嚴峻的服務業中獨樹一格，吸引更多Z世代專業人才加入。
駕馭AI浪尖上的科技力！新光保全延攬跨領域人才 讓生活更美好
全球缺工潮來襲，留住優質人才，攸關企業的永續經營，在「以人為本」的保全業，人力資源風險與日俱增，而國內龍頭新光保全將「人才」視為永續經營頭號課題，Human Capital（人力資本）成為企業突圍的關鍵。
不跳槽給30萬，還可以帶家眷！日本缺工500萬，推新政搶外籍移工
因高齡少子化身陷全球最嚴重的人口和缺工危機，日本一改封閉作風，敞開雙臂歡迎移民，深怕在人力爭奪戰中屈居下風，甚至矢志成為外籍移工的首選國家。一向保守的日本，能如願嗎？
日月光搶才！行政長汪渡村：提供員工托老，「準備3億來投資」
超高齡社會來臨，加上少子化衍生的缺工問題，各行各業都在想方設法解決。半導體封測大廠日月光率先投入企業托老服務，行政長汪渡村受邀出席2025「天下經濟論壇」（CWEF），分享他的第一手心得。