我研究「新世代管理」超過了十年，接到大型企業的邀約課程不足為奇，但讓我訝異的是，新人年薪從二○○萬元起跳的世界第一科技大廠竟然也找上了我談這個議題，可見即使是一流企業，也無法避免新世代離職率居高不下的困境。
記得這家企業當年（二○二一年）來找我時，一年內新人離職率為十七．六％，創下五年新高，而歷經三年改造，二○二三年已大幅降低至八．九％。
你的公司是先知企業嗎？
面對新世代對企業的衝擊，主管是不是也有以下這兩種感覺？
- 發現新世代對於企業的衝擊似乎沒有緩解，而且感覺影響愈來愈大。
- 高階或主管的觀念調整速度過慢，感覺上下鴻溝明顯而無法抹滅。
先說結論，如果您有上述兩個想法，那麼恭喜您，您很可能和前述的世界一流企業一樣，屬於能「正確預知」的一群主管。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
