缺工
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管理
煙波大飯店房務員月賺六萬五的祕訣 首創Uber接單法、掃碼領雙倍小費
【服務一點訣】當其他同業喊缺工，為何煙波大飯店能大幅降低離職率，還引導房務員自主提升薪資，月薪最高甚至可領到六萬五？透過三個方法，煙波成功改革房務系統，解決一線員工的工作痛點。
國際
「終身雇用」能吃嗎？日本青年勞工轉向「工作生活平衡」
終身雇用、資歷優先、工時長、假期少，這些日本傳統的勞動市場特色，已經逐漸失去先決條件——大量的勞工。現在，更具備選擇權的新時代勞工要的是身心健康、下班自由、高薪，而不是單純的「穩定至上」。
健康關係
大缺工時代，假日還能找到人！「長照版Uber」如何讓60萬家庭照顧者互助喘息？
據衛福部統計，長照2.0的「喘息服務」使用率低，為什麼？針對照顧者痛點，由大學教授、NGO共同設計推出「長照版Uber」互助喘息平台，要讓照護者實現週休一日！
健康關係
食品中毒連環爆！食安問題碰上大缺工，解析寶林、王品案為何層層失守
寶林茶室的疑似食品中毒事件尚未明朗，又接連傳出多家連鎖餐飲業者遭通報。台灣的餐飲衛生安全管理碰上大缺工時代，是標章制度也難解的痛點。
管理
觀光業大缺工 美國運通前副總裁吳伯良：加薪真的沒用，直接開放打工度假
【服務一點訣】疫後缺工海嘯第一排，就是國內的觀光旅遊業。政府和民間企業該如何應對？前美國運通旅遊暨生活休閒服務部副總裁吳伯良認為，不能再仰賴過去的成功經驗，兩種人力可以是缺工救星。
