這幾年是台灣各大學教師退休潮，尤其以往教師員額緊縮的國立大學，缺額突然增加不少。但各大學普遍感覺到，延攬優秀的師資愈來愈困難。
主要原因有兩個。
一、師資來源減少：因為出國讀博士的人數減少，博士畢業後回國任教人數也減少，且碩士畢業生對繼續攻讀博士的意願大幅降低。
二、博士不進入學術界：近年高科技產業提供的薪資普遍高於學術界，致使理工領域的博士畢業生紛紛選擇到業界發展。有些懷抱理想的博士畢業生，又因為可任教大學的教學研究環境不符預期，或是學生學習態度不若以往，教學成就感不高，而選擇放棄進入學術界。
薪資換算相當於韓國
許多人認為師資延攬不易，主要是台灣的大學教師薪資太低所致，因為媒體報導總是將一般教師的薪資和台積電相比。當然，對於研究傑出的學者，或是資工、電機等領域，這確實是主要原因，但對於許多其他領域，大學教師的平均薪資並不算太低，尤其大學教師的工作權受到高度保障。
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