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還在「Z世代」？更重視自我的「P世代」來臨！企業該怎麼找到好人才？
為什麼企業找不到理想人才、找到了又留不住他們？專家指出，掌握「自訂歌單」（Playlist）的「P世代」思維，才是疫情後徵才與留才的致勝關鍵。
褔委數位新選擇—最「食」用數位票券！foodpanda用「吃」讓逾2,000家企業員工有感幸福
根據資誠《2022希望與恐懼調查報告》調查顯示，疫情讓員工開始思考「工作、健康、生活之間的平衡」，尤其是18歲到41歲的Z世代與千禧世代，比起中壯世代，更加關心任職的公司是否在意員工的身心健康、安全，以及工作能不能帶來意義──在台灣，致力成為企業福委與人資「最強後盾」的全台最大即時外送平台foodpanda，2022年開始大力拓展企業端B2B用戶，更曾服務超過2,000家等中大型企業，成績斐然。 來自德國、以粉紅色熊貓造型的胖胖達作為吉祥物的新型態企業foodpanda，是如何走進上班族的心裡？
年輕世代站起來！電通集團催生台灣第一座永續傳播設計行動學院
2022年917世界清潔日，在電通行銷傳播集團號召下，超過六萬名聽眾一起上線參與「The Code 線上永續論壇」，電通行銷傳播集團執行長唐心慧感動地說，看到Z世代無論是線上或現場熱烈參與，學員充滿熱情的眼光，以及與會品牌客戶如統一超商、怡和餐飲集團、家樂福、台灣雀巢從學員身上獲得滿滿創意與想法，成功拉近企業與學生之間的距離，更培植電通同仁與新世代青年成為下一個世代的人才。
土味玩具秒搶空，中國Z世代品味倒退？
【北京之外專欄】最近，中國肯德基推出的可達鴨玩具，以兼具土味與魔性的特點，在網路上爆紅。土味文化看起來俗氣，但這是中國Z世代對偽精緻生活的反叛；真實、自然、接地氣成為他們新的品味標籤。
你公司有給「隱形薪水」嗎？PwC林瓊瀛：留住人才，不要只會加薪
企業面臨人才荒，根據資誠聯合會計師事務所發布的研究報告，隨著Z世代成長，企業與人才已不只是單純的雇用關係。PwC資誠人資管理顧問有限公司董事長林瓊瀛在2022「天下經濟論壇」夏季場（CWEF）指出，雇主想要留住人才，除了與時俱進的工資，更要考慮工作自主性、員工照護，以及員工的自我實現，才能在「爭」才世代掌握優勢。
美國名嘴：年輕人必須學著更節儉
美國電視名人、《Mad Money》主持人克拉默（Jim Cramer）認為，Z世代（18-24歲）確實面對財務挑戰，但其中很多人的問題是「不節儉」，花錢買非必要的東西。
被捲餅耽誤的社交天才！麥當勞兩倍價速食 疫間如何衝上Fortune 500？
【服務一點訣】美國慢速食始祖奇波雷在疫情間逆勢成長，去年登上《Fortune》500大企業，股價翻倍；會員系統上線不到3年，就超車星巴克。從最大勁敵來的新執行長，不賣早餐、不研發冷凍食品、不推套餐，靠四個數位場景擄獲Z世代。