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「加薪，不然走人」最懂新世代的管理大師：別逼老闆二選一，應該這樣談

現代人找工作像挑伴侶，期待知識程度相當、情感支持，最好連投票對象也一樣；但卻又立下界線，不願加班。面對不加薪就走人、安靜離職的Z世代，最懂年輕人的管理大師西奈克給出務實建議。

西奈克-職場-Z世代-安靜離職-Simon Sinek 圖片來源：Getty Images
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西奈克（Simon Sinek）被譽為「具有難得智慧且有遠見的思想家」，鼓勵商業領袖透過思維與行動，締造理想世界，讓員工每天起床都能深受鼓舞，並在一天結束時能從工作獲得滿足感。

2016年，西奈克上節目談「千禧世代在職場上出了什麼問題」，訪問上線後掀起海嘯般的回應，至今累積網路點閱率超過1億5000萬次。這位「全球50大管理思想家」（Thinkers50）、暢銷書《先問，為什麼？》作者，成了最懂新世代的管理大師。

如今，當Z世代（1995至2009年出生）大軍進入職場，挑戰工作定義，也要求工作與生活壁壘分明，面對跨世代溝通難題的企業主管們，很自然地又想到了找西奈克問管理要領。

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