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有些Z世代沒有參加過實體的畢業典禮、大學派對，沒有面對面的實習經驗，甚至第一份工作都是遠距參與。他們總歸得要回公司上班，但隔離措施對Z世代的軟技能，造成了重大傷害，也使他們對職場大感失望。
剛畢業不久的學生，第一天上班的興奮情緒很快就冷卻了下來。他們沒能進入時髦闊氣的辦公室，跟一群同事忙來忙去，而是困在從小住到大的房間裡，透過Zoom和一群浮空人頭談話。
遠距工作的環境下，渴望早早變成成年人的Z世代，不像傳統上班族那樣在公司結交新朋友，跟爸媽相處的時間大概還比較長。
軟技能會影響、提升員工職場表現及互動品質，包括適應能力、彈性、批判性思考和持續學習，都是不易培養、學會的軟技能，具備強大軟技能的員工能替企業做出貢獻，因此愈來愈受到企業重視。
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