缺工
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工廠、長照缺工新解方？實體AI大爆發，創投資金飆50倍
【What's Next?】今年起「實體 AI」時代正式來臨，將走出螢幕、全面改寫無數工作場景。台灣的機會在哪裡？人類勞動力會被邊緣化嗎？
自助餐界LV做AI轉型 鄧師傅功夫菜用AI買菜、人機協作，拚出5億營收
【服務一點訣】缺工浪潮中，鄧師傅功夫菜二代鄧至佑透過導入炒菜機，以人機協作將廚師訓練速度從一年半縮減到3個月，未來一年將逆勢展店4間，關鍵竟是他20年前在美國熊貓快餐接受的一場震撼教育。
55歲後只能等退休？台灣中高齡友善職缺不到三成 「企業喊缺工，但不願意改」
台灣鼓勵與補助企業使用中高齡者多年，為何55到64歲者的勞參率仍處於低點？勞工、企業和政府對這群「高年級生」就業方向沒有交集，想要解決中高齡就業困境，仍是難題。
「辛苦工作一個月，不如炒股一天」稅制如何獎勵投機、懲罰勞動？
上班族滑手機當沖成常態，投資小白增貸200萬入市，賺到一年薪水就辭職。七成勞工月薪低於平均，股票成了自救手段。稅制如何鼓勵投機心態、又成低薪幫凶？
天下財經週報：輝達股東會登場，發債會影響股價嗎？
輝達本週舉行股東會，股價續漲關鍵是什麼？企業喊缺工、畢業生找工作，台灣5月失業率會有變化嗎？美國聯準會沃許時代首份PCE數據登場，市場為何特別重視？以下為本週天下財經週報：
世界盃足球、Nike都用它 三芳化學不在低級品中打混仗，當上鞋材界輝達
三芳去年營收破百億，在塑化慘業中逆勢飆出三成毛利率。不僅把環保皮革做到比真皮還貴，獲Nike帶頭採用；更往薄膜技術升級，省下車縫工序，卡位缺工新市場。
觀光別再衝人數！沈方正：台式服務不是效率，是款待
為什麼台灣變富裕卻更焦慮？老爺酒店執行長沈方正重新定義，真正的競爭力將取決於我們能否從單純的「效率機器」，轉化為一個懂得理解、體貼不同族群，且有生活品質的文明社會。
上海鄉村營收翻倍、3年連開4店 第三代用美式管理翻轉江浙老店
【服務一點訣】當老牌中餐困於人才斷層，還面臨餐飲缺工潮時，上海鄉村卻能在3年內成功開設4間新門市，年營收還逆勢翻倍，這間餐廳如何在第三代手上成功轉型？
從旅宿服務到城市策展者 老爺酒店執行長沈方正如何重新定義旅行？
走進老爺酒店，許多人可能都見過一個熟悉身影，老爺酒店集團執行長沈方正，常站在第一線，帶著爽朗笑容招呼客人。在飯店業超過40年，沈方正的職涯幾乎與台灣飯店業的發展並行。他不是只把飯店視為住宿空間，而是把服務延伸為理解城市、土地與生活的方式。這幾年，他帶領老爺從飯店服務走向「老爺式旅行」，每年提出一個觀看台灣的新角度，讓旅人不只是吃喝買逛，而是重新學會看見台灣。個人鮮明的服務哲學，來自他從小在家庭餐桌與廚房裡養成的款待精神；也來自他大量閱讀、旅行、運動與生活觀察所累積的養分。從SARS時期推出「移民台東」專案，到今天面對AI、缺工與國旅深水區，沈方正思考的始終不只是飯店怎麼經營，而是服務業如何創造人的感受、文化與信念。本集《CEO的修煉場》，由天下雜誌共同執行長葉雲專訪老爺酒店集團執行長沈方正，談他如何把服務做到有溫度，把旅行變成理解台灣的方法，也談一位CEO如何在生活裡持續修煉。
退休後如何再就業？日本官方這樣媒合，讓大公司菁英變身中小企「高年級導師」
你也是空有滿身專業，卻在退休後找不到舞台的「新現役」嗎？大缺工時代，日本官方聯手地方金融機構推出「經營導師登錄制度」，媒合大企業退休專才，擔任缺工中小企業的陪跑者。看日本如何活用銀髮即戰力，讓資深前輩繼續貢獻自身專長，同時也能拯救在地中小企業，創造三方皆贏的超高齡社會新解方！