缺工
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從7張椅子街邊小店，到成為年收30億頂尖品牌！曼都如何靠「台式洗頭」稱霸全台？
台灣美髮沙龍巨頭「曼都髮型」走過一甲子，從街邊小店長成連鎖300間門市、年營收30億的頂尖品牌。面對低價美髮競爭與服務業缺工潮，曼都如何靠獨家「台式洗頭」服務建立顧客信任，並翻轉新世代設計師培訓模式，成功留住年輕人才？一同揭開老字號美髮院跟上韓流趨勢、立於不敗的進化心法！
想留法國先考拿破崙歷史？「公民考試」篩移民，台灣學得來嗎？
【歐洲特派】除了守衛國境的第一道門，法國正透過24小時公民課以及全法文的公民考試，建立篩選移民的第二道門。考試內容是什麼？值得台灣借鏡嗎？
把缺工的另一端接回職場 基督教芥菜種會「以工帶振」陪脆弱家庭重新站穩
企業界近幾年最常掛在嘴邊的難題是缺工。職缺開出去後人一直補不齊，幾乎成為企業日常。但在勞動市場的另一端，基督教芥菜種會社工在第一線看到的是另一群人，他們有工作意願，也具備基本能力，卻因為長期照顧責任、家庭處境、居住地偏遠或工時難以配合，一直進不了職場。
工廠、長照缺工新解方？實體AI大爆發，創投資金飆50倍
【What's Next?】今年起「實體 AI」時代正式來臨，將走出螢幕、全面改寫無數工作場景。台灣的機會在哪裡？人類勞動力會被邊緣化嗎？
自助餐界LV做AI轉型 鄧師傅功夫菜用AI買菜、人機協作，拚出5億營收
【服務一點訣】缺工浪潮中，鄧師傅功夫菜二代鄧至佑透過導入炒菜機，以人機協作將廚師訓練速度從一年半縮減到3個月，未來一年將逆勢展店4間，關鍵竟是他20年前在美國熊貓快餐接受的一場震撼教育。
「辛苦工作一個月，不如炒股一天」稅制如何獎勵投機、懲罰勞動？
上班族滑手機當沖成常態，投資小白增貸200萬入市，賺到一年薪水就辭職。七成勞工月薪低於平均，股票成了自救手段。稅制如何鼓勵投機心態、又成低薪幫凶？
天下財經週報：輝達股東會登場，發債會影響股價嗎？
輝達本週舉行股東會，股價續漲關鍵是什麼？企業喊缺工、畢業生找工作，台灣5月失業率會有變化嗎？美國聯準會沃許時代首份PCE數據登場，市場為何特別重視？以下為本週天下財經週報：
世界盃足球、Nike都用它 三芳化學不在低級品中打混仗，當上鞋材界輝達
三芳去年營收破百億，在塑化慘業中逆勢飆出三成毛利率。不僅把環保皮革做到比真皮還貴，獲Nike帶頭採用；更往薄膜技術升級，省下車縫工序，卡位缺工新市場。
觀光別再衝人數！沈方正：台式服務不是效率，是款待
為什麼台灣變富裕卻更焦慮？老爺酒店執行長沈方正重新定義，真正的競爭力將取決於我們能否從單純的「效率機器」，轉化為一個懂得理解、體貼不同族群，且有生活品質的文明社會。
上海鄉村營收翻倍、3年連開4店 第三代用美式管理翻轉江浙老店
【服務一點訣】當老牌中餐困於人才斷層，還面臨餐飲缺工潮時，上海鄉村卻能在3年內成功開設4間新門市，年營收還逆勢翻倍，這間餐廳如何在第三代手上成功轉型？