缺工
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印度移工為何引發爭議？業界支持原因、民間疑慮與背後隱患一文看懂
四月初，台灣勞動部長洪申翰在立法院的一句話，在48小時內點燃了一場民意風暴。他表示，首批印度移工「最快可能在今年底引進」。話音未落，公共政策網路參與平台上的反對連署迅速突破法定門檻，至今已逾4萬人附議。在野的國民黨立院黨團表明反對，要求勞動部「收回成命」。勞動部隨即踩下煞車，強調「不會冒進行事」。這場爭議揭示的不只是一個政策的進退，更是台灣長期面對的三重困境：產業缺工的結構性危機、現行制度下近十萬名「失聯移工」的管理漏洞，以及社會對外來勞動力的偏見。
科技人才為何不去矽谷，改去東京？日本估值最高AI新創，輝達、Google都入股！
創立僅一年、估值破26億美元的Sakana AI，在輝達、Google等巨頭加持下，將AI代理人推入金融與國防最前線。地緣安全與缺工壓力，正讓日本成為全球人才避風港。
連家屬運動都有獎金！這家公司砸300萬照顧中高齡，要讓員工願意待到老
台灣進入超高齡社會，但仍有職場年齡歧視，每4位50歲以上員工就有1人曾被要求離職。半導體設備廠均豪精密逆勢擁抱中高齡大軍，砸百萬投入健康管理、發放獎金等，試圖留住資深人才，並吸引退休員工歸巢，打造讓年輕人也想待到老的企業文化。
沒有公務員，國家會變怎樣？
【編者的話】「現在的公務體系，像住進加護病房。」曾經穩定、受尊敬的職業，如今愈來愈少人願意投入。高壓與制度失靈讓人離開，留下的人苦撐。公務員的集體告別，正成為國家治理的警訊。
告五人、賈靜雯都推薦 如嬌花膠雞鍋物鍋底2200元，怎麼做出精品火鍋？
【服務一點訣】台灣火鍋市場競爭激烈，如嬌以一鍋湯底2200元的花膠雞湯火鍋切入高階市場、創造市場話題，它怎麼做到產品、服務精緻化？
履歷寫了年齡就沒下文？從美國、新加坡和丹麥經驗，消除職場年齡歧視
《就業服務法》第5條和《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條，明文規定禁止職場年齡歧視。但實務上，為什麼履歷表上的年紀依舊阻擋了許多中高齡者的求職之路？我們應該如何借鏡美國、丹麥、新加坡等經驗，進一步建立年齡中立的職場生態？
日本掀「空檔打工」潮！免履歷面試、90歲也能彈性上工，自己的生活節奏自己決定
想回歸職場，卻擔心體力大不如前，或在履歷表或、面試關卡就被刷下來嗎？日本正風行「空檔打工」，翻轉老後工作的想像。不僅能讓熟齡族依自身狀態選擇在零碎時間發揮所長、與外界交流，長遠來看也能解決缺工問題。
從太空看農田：衛星遙測如何提前發現作物危機？
傳統農業正面臨缺工與極端氣候的雙重夾擊，如何「看懂」作物的需求成為關鍵。雖然開放資源衛星已廣泛用於大範圍環境監測，但在台灣地狹人稠的耕作環境下，往往面臨解析度不足的挑戰。