缺工
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政治社會
服務業移工30年首度解禁 台灣進入大搶工時代，廉價思維得轉彎
【2026經濟大預測】台灣已有近7%就業人口是移工，2026年部份服務業也將首度開放，正式進入大搶工時代。但開放移工不再是為了讓雇主找「便宜好用」的勞力，反而更考驗薪資制度與人權管理。
政治社會
Z世代素質真的比較差嗎？韓國教授揭「世代鴻溝」驚人真相
在少子化、缺工的如今，企業越來越難招募新人；好不容易找到年輕人，又經常因為觀念、思維或行為模式的差異而導致溝通和管理上的困境，甚至因此很難留住新鮮人。該如何管理Z世代工作者，對許多企業而言已經成為迫在眉睫的問題。然而，跟過往世代比起來，Z世代年輕人真的比較差嗎？
銀天下
連員工的媽媽、婆婆都來當同事！這家飯店靠中高齡策略逆轉人才荒
人力短缺幾乎成了飯店業共同難題，中高齡能成為解方嗎？台中裕元花園酒店近年靠著積極延攬熟齡員工，不只營業額成績亮眼，也不像同行擔心人才荒。他們如何打造中高齡友善職場，讓人力穩定、服務品質提升？
政治社會
移工有機會永居台灣了？政府開移民、救企業「我們不怕關稅，怕缺工」
勞動部放寬製造業移工轉任中階人力的比率，凸顯人口結構大幅變化下，留住移工、搶技術人力，已是台灣勞動力發展與企業存亡關鍵。企業如何因應？台灣又有何讓移工久留的吸引力？
公告
2025天下人才獎：中華汽車首度奪下大型製造業冠軍！玉山金控三度稱王，雲品、萬潤以「周休三日」顛覆工時想像
在少子化、缺工與AI轉型交織的時代壓力下，台灣企業如何兼顧營運績效與人才永續？《天下學習》今（11/12）舉辦第三屆「天下人才永續獎」（簡稱天下人才獎），經嚴謹評選後，共有100家企業/機構入選百強，並有27家脫穎而出榮獲獎項。
政治社會
台灣少子化又缺工，勞動部放寬育嬰留停制度，讓勞工更敢生、好養
面對勞動部即將於2026年推出的彈性育嬰留停，企業必須清楚，這是提升競爭力的效益，而不是單純的負擔，將是在大缺工時代下，一筆划算的人才投資。