職場
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主管沒有這個態度，團隊就先失敗了
沒多領多少錢，卻要做更多事——你也是這樣看待「主管」這份工作嗎？在快速變動的時代，管理職確實比過去還難當，如何培養領導力，是讓團隊成功，更是讓自身有成就感的重要關鍵。
英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局
走過輝煌36個年頭，由經濟部國際貿易局委託外貿協會培訓中心擘劃的「ITI國際企業經營班」已培育出逾六千位傑出校友，在全球各地盡展長才、發光發熱。隨著國際情勢和環境顯著變化，今年國企班以嶄新的大改版轉型，導入地緣政治、ESG、創意數位行銷等最夯的重點主題課程，同時用沉浸式外語學習環境、四大核心能力、經貿實務與實用職場技能，再次打破傳統教育框架，讓學員成為全方位的「經略全球市場悍將」，領銜開創未來新局。
「00後」跟你想得不一樣？Dcard為何成為畢業生最想進的公司之一
「00世代」是指西元2000年後出生的年輕人，他們在去年已經從大學畢業，成為職場新鮮人。這20萬的千禧世代在工作上有哪些不同的價值觀與追求？對企業管理又帶來哪些新的衝擊？
台北為什麼能成為首都？都市的成長不只靠運氣
你是北漂追尋自我的林怡姍？受夠職場險惡的陳嘉玲？還是「X！台北」摔爛吉他的阿嘉？你可能會問，為什麼明知台北不好混，眾人還是搶進這修羅場？或許你更該問的是：台北為何能發展成聚集各種資源的都市？
當醫生也要找第二份正職？ChatGPT殺入職場，跟著學霸求生存
你現在手上擁有的技能，可以在職場上用多久？根據LinkedIn 2022年報告指出，在一份工作中，平均每7年需要具備的技能就會大幅更迭。
職場上我行我素、不看人臉色，反而是自討苦吃！
前佳能（Canon）總經理張薇薇指出，察言觀色，不是拍馬屁，而是用對的態度說對的話、做對的事。「服務業出身的人，多半懂分寸、知進退，」只要懂得運用優勢，職涯將會無往不利。
55歲就不工作，「早退島」台灣比希臘糟！如何活用高年級生力軍？
別以為歐洲人早早退休享受生活，他們正努力把「高年級生」留在工作崗位，為迎戰少子高齡化，55到64歲勞參率已超車台灣。在國內，該族群卻超過半數退出職場，恐讓台灣步上希臘危機後塵。
每天幫女兒做便當，育兒18年後回職場 56歲媽媽：讓孩子知道我很努力
過去擔任講師的林麗鳳，為養兒育女離開職場，在女兒18歲上大學後，毅然決定出去找工作。她認為人生除了遊山玩水，還有很多選項。