職場

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「早退島」大缺工,誠徵高年級生

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一直進面試卻拿不到工作的5個原因

為什麼有些人在求職時可以殺進面試,但往往隨後就收到感謝函,無法拿到公司的offer?職場專家霏雪解答。

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你會為了完美履歷工作嗎?鄒開蓮:人都有選擇,但別當「受害者」

在工作歷程中,我們難免遇到挫折、甚或自認沒有受到公平的對待。但台灣世界展望會董事長鄒開蓮提醒,不論如何,千萬不要「選擇」當個受害者。

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薪資透明、元宇宙辦公室、打擊「安靜離職」——2023年職場新趨勢

Covid-19滿三週年,職場與人才市場有什麼改變?

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一開口就說「不好意思」 夏韻芬:這個開場白其實非常糟糕

節目主持人夏韻芬發現一個普遍的現象,很多人一開口就會說「不好意思…」。她說,這不是謙虛也非溫良恭儉讓,聽者只會感覺到你的氣虛軟弱。

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何時該離職?Google人資長用2個訊號教你決定去留

你想知道剛進職場的新鮮人,要如何才能站上閃耀的舞台嗎?如何判斷離職的紅色訊號?你以為在Google工作的新人都信心滿滿,不會有負面情緒嗎?

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重視人權與人才發展,從建構接班梯隊中實踐人才永續

近年人權議題成為社會關注焦點,深耕台灣70餘年的遠東新世紀,一直以來重視員工及其人權保障,促進工作與生活的平衡。在人才永續方面,遠東新每年投注大量經費在人才培育的教育訓練上,並與元智大學共同成立企業書院,為人才培育向下扎根。在實踐人才永續上,除了優化各項對員工有利的制度積極留才之外,並推廣各項久任制度,打造兼具人性化又有溫度的永續安心職場。

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領英:年輕人有優勢的5種軟技能

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無力又無聊的一年:2023全球生產力為何下滑?

【2023全球大趨勢|金融】安靜離職當道、遠距工作最終效果不如預期,疫情過後,生產力加速成長的期待恐將再次落空。