職場
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銀天下
【照顧不離職】大缺工時代，科技大廠挽留中高階人才秘笈：托幼更要托老
在台灣，一直以為照顧長輩是自己或家庭的事，如今卻開始撼動企業和職場，每年有超過15萬人因照顧而離職，其中又多為中高階主管。日月光為留住人才，廣設日照和居服中心，亦有科技公司和家總合作，著手打造友善長照職場。
管理
離職率僅7%！全球快遞從送文件到送餐，30歲副總救虧損：先問能幫員工做什麼
去年跳進連年虧損的全球快遞，公司一票員工年紀比自己大，林念霆挑戰虧轉盈，不增加工作量，而是為同仁解放雙手，「我先問自己，希望在哪種企業文化上班？」
管理
「要求加班費，先檢討自己效率」主管回應Z世代抱怨：我也當過新人
主管幹嘛規定那麼多？為什麼叫我加班？《天下》與意藍資訊合作，從Dcard、PTT共25億字文本，找出職場Z世代最常見的抱怨，透過AI分析，彙整主管有口難言的心聲，回答Z世代5大疑問。
管理
150萬「新鮮肝」顛覆職場！拒絕加班、要有心理諮商，如何接住Z世代？
1997年後出生的Z世代，是史上最不奴的一代，顛覆過往工作觀。主管卻像夾心餅乾，管理無所適從，焦慮到看身心科。年輕人並非難搞，甚至人才輩出，如何拉近距離，激發真實力？
管理
畢業生一待5年！加薪自己提、上班像遊戲，8歲新創攻進Netflix
亞洲最大網紅平台Partipost，讓工作遊戲化，激起年輕人勝負欲，連重複性高的事都能做出樂趣與專業。獨創「舉手」制度，升遷加薪靠自己，黏住Z世代員工。
管理
「要我加班，錢給到位」25億字解讀Z世代心聲：主管別再PUA
Z世代到底在想什麼？問了又不說心裡話？《天下》與意藍資訊合作，從Dcard、PTT清整出全台最大份、高達25億字的文本資料，透過輿情分析工具、ChatGPT與分析師協作，找出最真實的Z世代心聲，解答主管5大疑惑。
國際
天下國際週報：亞股全倒！美國經濟數據是多爛？聯準會降息動作太慢？
《金融時報》：美國經濟數據疲軟，有可能促使聯準會快速降息嗎？《日經亞洲評論》：中國低價產品傾銷，東南亞國家陷入兩難。《華爾街日報》：沒讀大學，跑去當維修技師，他年薪上看17.5萬美元。