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霸凌中高齡奧步一籮筐！有毒職場生存4大法則
一個公務員因為遭霸凌而輕生，引發國人譁然！霸凌已是職場生存第二大壓力源，而中高齡更容易成為霸凌的對象。人資顧問建議企業應明訂政策，建立預防文化，而個人又該如何面對霸凌？
心好累，職業倦怠怎麼辦？職場前輩給的3大過來人建議
剛畢業步入社會時，職場新鮮人肯定都懷抱憧憬、充滿衝勁。然而隨著時間推移，從菜鳥熬成老鳥後卻反而對工作生活日漸麻木，許多人面臨對工作和生活失去活力與生氣的「職業倦怠」困境，究竟是什麼奪走我們的熱情呢？本次《職場力》和《職涯診所》的精選問答，要好好聊這個問題！
好主管絕不會拿來要求員工的10件事
好主管絕對不會拿「不適當」的事來要求員工，《104職場力》根據中外的一些研究報告、討論，整理出10件看起來微不足道，但其實都攸關職場細微的人際相處，只要多一點點同理心，就能避免很多衝突爆發，減輕人事任用、領導管理上的問題。
跟同事別太好？閒聊二句就被主管約談 老闆疑心病太重怎麼辦？
一名到新公司上班不久的網友表示，到職一星期發現主管很愛掌控部門每個人動態，連同事間討論工作或閒聊都要被管，主管更私下叮嚀他不要跟同事太要好，讓他直呼不懂主管是什麼心態？日前在《104職涯診所》發問，沒料貼文一出反被網友勸「上班閒聊本來就不對，主管提醒你沒有錯」。
勞動部風暴》職安法令為何沒效力？做這些事就算僅一次，都是霸凌
勞動部公務員之死引發全民怒火，總統賴清德與行政院長卓榮泰道歉，勞動部長何佩珊請辭獲准，長期存在的職場霸凌問題就有解嗎？真正導致霸凌事件層出不窮的關鍵，是從源頭就不夠完善、無嚇阻效果的職安法令。
法律白話文運動專欄｜招募壯志青年違法、演員選角70歲合法？常犯4大年齡歧視
職場中的年齡歧視有各種變形，不是「不明寫年齡限制」就沒事，抽象模糊的描述也可能會踩紅線！勞雇雙方究竟應該注意哪些事項？年齡完全不能當作招募條件嗎？
公務員職場霸凌連環爆 職霸黑暗真相：8種慣用手段揭密
勞動部公務員之死案引發全民怒火，也接連爆出多起公務員職場霸凌案件。不論是在公家機關或私人企業，主管、同仁之間受到職場霸凌時有所聞。專業諮商心理師林萃芬指出，職場霸凌常見的８種行為模式是？
怎麼樣才算職場霸凌？遇到職場霸凌怎麼辦？法律人3大教戰守則
在職場上，我們選擇善良，並不代表對不公不義逆來順受。勇於用正確手段捍衛自身權益的同時，也是讓更多潛在霸凌者的惡行無法得逞。該如何杜絕職場霸凌？
AI時代怎麼學？擁有這4大軟實力，比任何學位都重要
生成式AI大浪，徹底顛覆我們的工作與日常。不想被時代淘汰，硬知識之外，也要培養軟實力。從校園到職場，如何變身AI人才？4大素養助攻探索新宇宙。