職場
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貝佐斯好可怕？大家都不想收到他的問號郵件
為了進入亞馬遜公司，克莉絲蒂連根拔起自己的人生，卻從未料到這將帶來足以壓垮靈魂的壓力。克莉絲蒂在世上最強大的公司攀上高位，比98％的員工都待得更久，也與傑夫．貝佐斯一同工作過。即便她找到了自己所渴望的挑戰，但也陷入一週七天都在工作的窘境。
發現新人的薪水和待了8年的我一樣，該離職還是留下？
一般企業為了避免徒增辦公室事端，多半會採「密薪制」、禁止同事間談論彼此的薪水高低。如果有一天不小心發現，新進人員的薪水和在公司裡打拼多年的你幾乎一模一樣的話，內心肯定會產生極大的衝擊和不平吧！萬一不幸遇到這種情況，究竟該如何自處呢？
52歲遭外商資遣，熬過2次轉職當經理，他學到3件事：不要讓豐富資歷成障礙
在外商工作的林政志，52歲時突遭資遣，從雲端墜落的他迅速轉換心態，重新投入職場，獲本土企業青睞並擔任經理。他的秘訣是甚麼？
「待滿一年，履歷才好看」？撕掉「沒定性」標籤自信面試指南
企業人資和職場教練同意，頻繁換工作的應徵者很容易第一時間被剔除。但也不是絕對，想撕掉「沒定性」標籤，一定要做到「清楚自己為什麼離開，又要前往哪裡」。
10年未見仍記得客人口味！中年轉職差點落跑，68歲成餐廳最強鎮店之寶
常去的店家，如果店員或老闆認得你也許不稀奇，但連鎖家庭餐廳年近70歲的資深店員，竟能記得10年未光顧的老客人口味習慣！她有哪些待客心法，又是如何克服中高齡轉職常見的職場適應問題？
七代同堂衝擊職場，經驗反而是絆腳石？高年級保有幸福感的3個忠告
年輕人走得快、年長者知道捷徑。若以10年為一個世代，如今職場有3到9年級共七代同堂競技，因為生長背景各異，產生許多偏見和歧視。面對自認白目卻真誠的Z世代，資深職涯諮詢師給高年級3個建議。
工作壓力好大！15個提案，幫助你從倦怠中復原
你可能幾乎無法控制整體工作條件（例如「起床奮鬥」的文化或不公平的制度），但你幾乎可以無限控制自己對工作環境及其壓力源的反應，以及你如何從日常工作壓力復原，這些壓力如果不加以管理可能導致倦怠。因此，自我照顧策略的重點是如何保護自己，從工作壓力和倦怠中復原。
AI不會取代你，但會讓你的工作更難熬
理論上，AI會讓人類的工作變得更加輕鬆。但也有些工作會因此變得乏味，降低員工對工作的滿意度。企業在推動新技術時，務必考量這會讓員工覺得自己能力增強或減弱了。
【照顧不離職】年損失達9兆日圓！318萬人親情、職場兩頭燒，大理石模式助企業度危機
照護父母不再是員工家務事，照顧者離職將引發勞動力短缺危機，造成經濟損失，企業也開始努力讓在職照顧者留在職場。