挑戰「十倍目標」時，感到不安是很正常的。「自己真的能做到嗎？」
誠如前述，在剛開始學習和實踐「10X」機制的階段，舒適圈的力量會讓人試圖回到原來的狀態。因為正在面對前所未有的新挑戰，難免令人感到不安。
我也曾有過同樣的心境，信心動搖想要回到舒適圈。
「與其追求達成十倍目標的未來，不如繼續按照以前的方法做事，這樣不只更輕鬆，而且還更有把握吧？」我這種心情一天比一天強烈。
然而，我仍認為透過「10X」四步驟來實現「十倍目標」，對自己、團隊成員、客戶以及合作夥伴而言都是更好的選擇。
此外，當我直接與運用「10X」實現十倍目標的人們接觸後，我也懷抱起了能夠實現目標的希望。
不安，是對未來的恐懼。
希望，是對未來的期待。
無論是不安還是希望，都是思考未來時所產生的感受，而非當下。
面對這種不安與希望交織的情況，在挑戰實現「十倍目標」的四個步驟時，對我頗有幫助的方法，就是在策略教練公司學到的「為了掌握10X需要捨棄的九件事」。
為了實現更遠大的理想未來，需要捨棄的九件事
正如所見，實踐「10X」機制也意味著要捨棄過往的思維方式。
為了達成「十倍目標」，專注於你的獨特能力並與團隊合作－－這可能與你一直以來的做法大相逕庭。
然而，為了實現更遠大的理想未來，請鼓起勇氣，勇敢地放下過去一直沿用的做法和思維方式。以下是「需要捨棄的九件事」：
- 以過往為基礎的線性思維。
- 滿足於小幅成長的標準。
- 否定未來十倍成長的思維。
- 對於成長持否定態度的人際關係。
- 覺得差不多該穩定下來的思維。
- 將自己的成功或失敗歸責於他人的思維。
- 可以獨自一人實現十倍成果的想法。
- 想要實現遠大未來，需要有勇氣去面對伴隨而來的恐懼和不安。所以要捨棄「希望不需要勇氣就能實現遠大未來」的思維。
- 認為必須獲得回報的思維。（像「10X」這類指數型成長的過程，並不是從對方手上爭奪，而是互相給予、持續成長的雙贏關係）。
在掌握和實踐「10X」的過程中，你可能也會感到不安和恐懼，但請鼓起勇氣捨棄上述九件事。
丹．蘇利文的策略教練公司也放下了這九件事，結果到目前為止，這間公司已經成功達成三次「十倍目標」。
據說目前策略教練公司推出的新課程，單日工作坊營業額已經超過公司成立第二年的全年營收。
策略教練公司從以前就開始舉辦工作坊，目前也依然在舉辦著工作坊，若要說起「10X」帶來什麼改變，那就是專注於獨特能力，並且導入了團隊合作和科技。
丹．蘇利文目前七十九歲，但他明確表示：「即使到了九十五歲也要繼續擔任工作坊的講師。」儘管擔任工作坊的講師已超過四十年，他依舊熱愛這份工作，並表示除了專注於獨特能力的工作之外，他無法想像自己從事其他工作。
透過「10X」機制，不僅可以實現指數型成長，同時也可能實現永續發展的工作方式。
（本文摘自方舟文化《10X：工時減半，效果乘十！》）
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