面試後才發現更喜歡另一職缺？專家教你3招爭取更多機會

流程步驟

1. 直接投遞感興趣的另一職缺：在完成原有職缺的初試流程後，主動透過公司104管道投遞另一職缺履歷。
2. 告知HR：主動聯繫HR（或後續HR聯絡時），說明自己因對另一職缺同樣感興趣，已調整完履歷與作品集並完成投遞，希望後續能同時參與評估。
3. 強調彈性與配合意願：表達最終會配合公司安排、接受公司的建議與決定。

範例話術參考

XX您好：感謝貴公司於上次初試時給予寶貴機會，並讓我深入了解團隊與公司的發展方向。因上回初試時主管提到貴公司有另一個職缺（XX），查看104上的徵才頁面資訊後也非常感興趣，因此我已將調整完善的履歷及作品集投遞至該職缺，希望能有機會讓兩位用人主管同時參與評估，以便在複試階段能同步了解。若公司有任何安排或建議，我都非常樂意配合，謝謝您的協助！

注意事項

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• 避免造成HR的流程混亂，投遞後請一定要迅速告知。
• 需有明確動機、自信與理由，避免表現出「只要能上，哪個職缺都行」的態度。
• 無論職缺內容多像，建議重複投遞前都要針對該部門和工作內容調整履歷、作品集，能提出更具體的解法更好（尤其已經初試過，對公司應有更深了解）。

方法2：於最後一關複試時委婉詢問（保守型）

善用最後一關面試的機會，適時表達對另一職缺的興趣，並請教主管或人資是否有機會進一步了解或參與該職缺評估的機會。

流程步驟

• 最後一關面試結束前：找時機提出相關問題。
• 強調對公司整體認同：說明自己對公司多元發展的期待與願景。
• 表達對另一職缺的興趣：簡單說明為何該職缺吸引自己，自己能有什麼貢獻。
• 詢問是否有機會了解或參與：詢問主管或HR是否方便提供更多資訊或安排其他面試。

範例話術參考

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您好，在上次面試過程中，面試官提到貴公司有另一個職缺（XX）也很吸引我，我很認同公司的理念，也希望在職涯上能多元發展，不知道是否方便請教該職缺的詳細資訊，或有機會與該部門用人主管進一步交流，以便更全面地納入評估？期待您的回覆，謝謝！

注意事項

• 選在複試尾聲或結束時詢問，避免打斷面試流程或讓對方感覺突兀。
• 建議事先準備好履歷、作品集，以便於對方同意的當下能快速展開另一場面試。
• 強調自己對公司的認同與長期規劃，展現積極態度。但若主管或HR的反應不明確，也應尊重並不強求。

方法3：完成所有面試流程後主動詢問

先專注完成目前職缺的面試流程，展現誠意與專業，待面試結束或收到錄取通知，確認得到認可且自己也認同公司理念願意加入後，再以禮貌且積極的態度主動表達對另一職缺的興趣，避免影響原職缺面試結果。

流程步驟

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1. 專心完成目前面試：全力準備並參與現有職缺的所有面試階段。
2. 面試結束或收到錄取通知後：透過E-mail或電話主動聯繫HR或面試官。
3. 表達感謝與興趣：感謝公司提供面試機會並認可自己，同步肯定公司文化與團隊。
4. 說明動機：表達自己對另一職缺的興趣及與自身專長的契合。
5. 禮貌詢問：詢問是否有機會進一步了解該職缺或參與面試。

範例話術參考

XX您好，感謝貴公司給予我面試的機會，深入了解團隊與公司的發展方向，也很榮幸能獲得您的認可。另外想請教您，在初試時面試官提到的另一個職缺（XX），我發現自己的專業能力也十分契合，不知道是否有機會進一步了解或參與該職缺的面試？期待您的回覆、謝謝您的協助！

注意事項

• 若公司回應不明確或暫無安排，應保持耐心與尊重，避免頻繁追問或施壓。
• 面試後對另一職缺有興趣，主動詢問是爭取更多機會的關鍵，但時機與方式同樣重要，建議求職者依當下狀況靈活選擇方法，但無論選用何種方式，都需展現對公司的認同與專業態度，並保持禮貌與積極，才能在職涯路上開啟更多可能。

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